其实要说起视同缴费工龄，并不是人人都会有。因为有相当一部分的人群，他可能就没有视同缴费工龄。比如说1992年以后在企业单位参加工作的人，他就没有视同缴费工龄。还比如说如果你是机关事业单位的人群，那么你是在2014年10月份以后参加工作的。通常情况下也是没有视同缴费工龄。所以视同缴费工龄对于我们养老金的影响大不大，它主要还是取决于你有没有视同缴费工龄的问题。

如果你是企业单位，1992年之后才参加工作，那么这个影响相对来讲就是微乎其微的。但如果说你是企业单位，在1992年之前参加工作，并且所参加的工作是属于国营企业单位。是通过正规招工进入到这样的企业单位的。而且也能够提供有效的人事档案，对于这种情况，我们一般情况下是可以享受到视同缴费工龄的认定。拥有视同工龄，也就意味着你的退休养老金会多一部分，过渡性养老金的待遇自己总的养老金会更高一些。

我们养老金的组成通常是有两部分，一部分是个人基础养老金，这也是占有我们养老金的绝大部分，另外一部分是个人账户，养老金他跟自己的退休年龄。跟自己的个人账户的余额都是有直接的关系。所以说有些人他可能就会拥有过渡性养老金，这是因为拥有了视同工龄，但是有些人可能没有过渡性养老金，意味着是没有视同工龄。所以拥有视同工龄是可以多一部分的养老金，这是毫无疑问的。

并且视同工龄这一部分，还有一个特征。是没有实际的缴费年限，但是等同于实际缴费年限，而且在认定缴费指数方面通常也是比较高的。一般都是按照140%左右来给予认定，但是我们很多人尤其是企业单位的个人，在缴纳基本养老保险的过程中，并不会有如此高的平均缴费指数。这也就意味着你拥有的视同工龄，将来的退休养老金就不会是特别低的，一般情况下都可以保持一个。相对比较不错的养老金待遇。

但是认定视同工龄的依据，是必须要通过个人档案。有些人他拥有了个人档案，那么这种情况下才能够认定视同工龄，但是有些人没有个人档案，即便你从事了，国有企业单位，即便你拥有相应的视同工龄。但可能由于你无法提供个人档案，这也就意味着是很难认定你的视同工龄的，所以这一点我们是需要注意的。如果无法认定视同工龄，那么在办理退休的过程中，计算养老金的待遇，也就不会有所谓的过渡性养老金了。自然而然也就享受不到视同工龄所带来的优势。

所以对于企业单位在1992年之前参加工作和机关事业单位，在2014年9月份以前参加工作的人群往往都可以拥有视同工龄，但如果说分别是在这个年限以后参加工作的人。那么就没有了视同工龄，也就是说施工工龄对于这些人群来说，就没有任何的意义了。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。