一个在工厂上夜班多年的老员工突然倒在了生产线上，口吐白沫，神智不清。急救车的尖锐鸣笛声在车间久久回荡，众人面面相觑，谁也没料到这starting悲剧的来临。

事后查证，原来这位老员工已年过半百，多年的高强度夜班生活，导致他身体每况愈下，积劳成疾，终至如此下场。这让我深深地思考起来，当今社会到底是否应该允许＂年龄退休＂向＂工龄退休＂过渡？这对于我们这些终老打工族来说，到底是悲伤还是喜悦？

诚然，很多同路人就像那位老员工一样，自年轻起便孜孜不倦地拼搏，靠双手的薪资养家糊口。可就在他们最需要体恤和呵护之时，企业却无情地按下了＂退休＂这个终止键，让他们遭受了一种莫大的打击和失落。

比如我这个在工厂上班20多年的老哥们，刚过而立之年不久就被临时通知离岗了。为啥？就因为年纪到了45而已。你可别小看，我这哥们在车间可是个＂全能冠军＂，既能做模具工，又擅长维修机器，哪个岗位上手都行。可就是因为年龄原因，一纸革职令就让他从富有多年沉淀下来的岗位上被挤了下来。临走时，我看着这位曾几何时英勇骁勇的＂兵王＂，如今却只能黯然离开，心里真是酸酸的。

不光如此，年龄这个标准还极易给用人单位带来一种等闲视之的心态。我经常看到一些年长员工，虽然身手矫健似少年，但就是因为年龄的原因，往往会被忽视、冷落，甚至被架空在重要决策之外。你想啊，谁不想让自己的意见和建议被重视？可现实就是让人扎心。

所以说，要是＂年龄退休＂这个制度真的能被＂工龄退休＂取代，对于我们这些老员工来说，实在是一个天大的好消息。不仅解决了被年龄歧视的困扰，也让我们在工作上拥有了越来越大的发言权。像我这哥们，虽然年纪大了，但凭借多年累积的经验和对工作的熟悉程度，完全可以扛起技术传帮带的重任，一展＂老臂威风＂。

可即便如此，单单从事务性角度来看，如果不更换＂年龄退休＂这个制度，对于企业自身的持续发展而言，也是一种极大的浪费。毕竟一味地唯年龄论，很容易导致大批有经验的员工被滥竽充数，企业的人才库也将因此而日渐萎缩。所以从长远来看，一个结构合理、老中青搭配的员工队伍，无疑会成为企业发展的强大动力。

更重要的是，如果真让＂工龄退休＂制度替代现有的年龄退休模式，从社会大环境来说，也将为越来越多的老年人创造更多的就业机会，有效缓解了当前的养老压力。我们都知道，随着社会的高龄化越发严峻，如何让老年人也能过上体面有尊严的生活，已经成为政府和社会共同面临的一道难题。而工龄退休制度的推行，无疑可以为这一问题带来一种全新的解决思路。

不过说到底，推行＂工龄退休＂制度的最大受益者，还是我们这些老员工自己。毕竟对于我们这些把青春都献给了工厂的人来说，工作岗位不仅是赚钱养家的场所，更是一种精神寄托。如果真的能一直工作下去，直到力不从心时再离开，想必大家定会感到心满意足。而反过来，如果还是被生硬的年龄线限制住，那对我们来说就太残酷了。

所以总的来说，我是坚决支持将＂年龄退休＂改为＂工龄退休＂的。毕竟工龄说到底才是最公平的衡量一个人是否该退休的标准，而不应该被年龄这个外在因素所局限。当然，具体操作的时候，也一定要注意量力而行，通过制度设计给予老年员工一些适当的照顾和偏好，这样才能让整个＂工龄退休＂的转型更加顺利、合理。但无论如何，这种变革对于我们这些老员工来说，都是一剂定心丸，让我们在安度晚年的同时，也为企业和社会尽一份自己的绵薄之力。