随着移动互联网的发展，各种新的职业形式不断出现，而现有的社保制度还不能与之相匹配，对大量在职人员造成了现实的困难。一封又一封的拒绝，一封又一封的拒绝，一封又一封的拒绝，都让这些人的权利受到了沉重的打击。在社会保障体系的空白地带，出现了许多非法"补缺"手段，“假挂靠”收费即是典型的“灰色地带”。

尽管这样做对解决灵活就业人员的经济困难有了很大的帮助，但是从本质上讲，它是一种虚假的缴费关系，具有欺骗性。合法性，安全性和可持续性都值得怀疑。如果被监管机构发现，不但会被罚款，原来的社会保障关系和支付纪录也会作废。可以说，这是本末倒置，掩耳盗铃，既不可行，也会埋下更多的危险。

人心不足，则是体制上的弊端。新兴职业人群依法参保的愿望，反映了社会保障制度在覆盖面、参保渠道、缴费标准、转移接续等诸多问题上存在缺陷，未能实现保障劳动者合法权益的充分保障。要想摆脱困境，必须从根本上解决问题。

扩大社会保险缴费渠道，建立多种缴费方式；以企业为主体的工资支付方式已经明显不能适应新时代人民的需要，要突破原有的体制约束，为劳动者提供更为便利和方便的支付手段。例如，个体可以在指定的组织中直接缴费；例如，让第三方中介组织代为投保；例如，扩大养老保险覆盖范围等。对于那些满足了有关规定和要求的人，应该让他们有法律上的保障，不让他们因为自己的社会地位或者工作单位而被拒绝。

要进一步完善社会保障制度，提高社会保障水平。而对那些工资水平较低、工资水平较低的企业来说，其工资水平与正规员工相同，这势必会增加其经济压力。我们可以参考某些地方的经验，根据居民的实际所得和保险的需要，来设定一个适当的最低给付比率和纳税起点。避免设置太高的界限会造成"被迫躲闪"，同时也可以防止由于水平太低而不能得到足够的保护。要科学地进行分层、分类、精准防治，确保社会保障资金的均衡和可持续发展。

其次，要构建一个国家的社会保障体系，保证社会保障体系的“无缝衔接”。当前的体制设计仍然有地区分割的问题，部分地区的农民工需要多次缴纳社会保险，同时也有可能发生“间断”或“漏缴”等现象，保护他们的法律权利不受保护。通过信息技术，将全国各地的社会保障信息进行整合与分享，才能全面保存并有效地连接参保人员的缴费档案与福利。

在完善社会保障体系的同时，也要强化对社会保障的事前和事后监督，从根源上杜绝各种类型的社会保障犯罪。对于没有任何资格和门槛的“灰色中介”，应建立一个较为苛刻的进入标准，并引进第三方监督，以促进其正常运作。同时，要严厉打击以“假挂靠”为代表的非法经营活动，杜绝“灰色产业链”的产生。与此同时，有关部门要做好政策的解释与教育工作，让公众摆脱对“灰色通道”的依赖感，增强他们依法投保的责任感，在全社会营造守法、自我约束的良好氛围。

另外，新型人群社会保障差距问题实质上是分配与劳动关系中的制度冲突反映，涉及到劳动关系、收入分配机制等各个方面。所以要想彻底解决这个难题，还必须多部门协同，多个领域的合作，不仅仅是单一的社会保障领域的改革，更要对整个体制进行系统性的优化。就像是在加深劳动力。

在单一的社会保障领域内，需要对整个体制进行系统性的优化。例如，要进一步推进雇佣体制的改革，健全按等级确定工资的体制；例如，要改善我国的居民收入分布状况，缩小城乡差距，行业差距，社会地位差距等；例如，要加速推进户口制度的变革，消除城市与农村之间的二元化；例如，要加大对社会救助的支持力度。只有多管齐下，多策并举，为新就业人群营造良好的发展氛围，社会保障差距的消除将会起到事半功倍的效果。

当然，这一深刻的制度变迁不是一朝一夕之功，而是要有一个分阶段的工作安排与指标。但是，在任何情况下，我们必须坚持为民立场，把新出现的劳动者的正当权利放在我们的视线之中。在如今的网络世界里，弹性工作已经不再是一种小众的职业，它的规模和影响力都不容小觑。如果一味地逃避治疗，就会损害到整个社会的公平和公正，从而妨碍我国的现代化建设。

要让他们的合法参保、缴费方便、保障到位等现实问题得到切实的处理，就能使这个体系更好地实现公平公正，使全民都能得到全面的保障。让所有努力工作的人，都可以没有任何的烦恼，享受到自己应得的权力和尊严，获得职业发展和生命品质的全面保证。它不仅是我国政府管理现代化的需要，而且也是我国建设社会主义和谐社会的一个关键环节。

我们有充分的理由认为，如果全社会上下密切关注，密切合作，同心同德，就能够解决好这一痼疾，为新就业人群构筑一道安全屏障。

作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈