退休金问题已成为社会各界长期关心的问题。在我国，由于进入了老年社会，养老保险制度的建立，决定了养老保险制度的成败。

现行的缴费基数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定进行了测算，然而，由于人口老化，养老金差距不断扩大，所以对缴费月份进行调整已经引起了社会各界的高度重视。

文章对我国目前的退休金制度进行了详尽的论述，并对调整的原因和可能产生的效应进行了分析。

现行条款

根据目前我国的最新政策，可以领取到以下几个月：40岁：233个月；50个月；55个月；170个月；60个月；70个月。本办法既包括企业员工，也包括机关事业单位和军队。

根据医疗保险年数、薪资待遇等多种因素，确定了退休人员的退休金标准。以上条款为基本准则，在特定条件下，可以针对个案进行适当的修改，但不能脱离有关的政策。

关于退休金领取月份调整的理由

随着社会的不断发展，对养老保险制度进行了调整。其中的理由是：

首先，由于劳动人口增速较慢，老年人人数快速增加，社会养老保险差距不断扩大，已成为一个突出的问题。

根据数据显示，在去年年底，社会保障基金总额为5.75万亿，支出总额为6.01万亿，两者之间存在着2553亿。若不做点什么，退休金的支付将会受到很大的压力。

其次，逐步提高了国民的养老保险制度。最近几年，国家大力推行“推迟退休”制度，将公务员、事业单位、企业等单位职工的退休年龄提高到一定程度，从而缓解了由于人口老龄化而造成的经济负担。

随着人口的增长，人们对其工作能力、对其社会参与程度的需求也越来越大，所以延迟退休年龄是必然的。

调整退休人员养恤金缴费月份数量的效果

随着社会保障水平的提高，社会保障水平也在不断提高。虽然没有明确的详细信息，但如果按照目前的发展趋势来进行调整的话，那么按照实际情况来看，各个年龄层的缴费月份也是各不相同的，老年人将会从中获益更多。

对退休职工的特殊效应：养老金的测算包含多种要素，例如个人缴费年限、缴费基础以及社会地位等级等。对于在职职工来说，其养老金的收益将受到调整，但若其计算方式相同，则其养老金收入将维持平稳。

针对所有人的意见和对策

对于未来可能发生的退休金调整，提出了要做好计划、加大个人存款、增加工资等措施。在此基础上，进一步完善养老保险制度，完善养老保险制度。

国家应该尽可能地维护老年人的权益，保证他们的养老金不会因为政策的变动而受损，从而保证老年人的正常养老。

尽管养老金的调整对各个年龄层的人群都有一定的冲击，但是它同时也给诸如推进养老保险体制改革、扩展社保覆盖面、促进养老保障可持续发展等方面提供了契机。

摘要：在人口老化的背景下，养老保险问题日益突出。目前养老金制度不能充分适应老龄人口的需要。

为了应对这种情况，需要国家制定相应的政策，保证老人的生命品质不下降，同时要完善社会保障体系，为老人们提供更好的生存和福利。

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