五类事业单位转为合同工，工资减半，铁饭碗不再铁

在很多人眼中，事业编是最稳定、最稳定、最有保障的职业，在现在这个充满挑战性的就业年代，不少大学生也把就业方向转向了公务员、事业编等岗位，期望在毕业后能一次顺利地找到一份稳定的工作。

高等教育大众化之初，令人欢欣鼓舞。但是，随着教育政策的不断改革与深入，高学历人才的数量呈几何级数增长，这就造成了当代大学生就业困难，学历的价值与价值大大降低。

即使是报名参加公务员考试和事业单位招考考核，都需要具备一定的学历，一般来说，学历要求至少是全日制本科生和研究生专科以上，没有学历的人是不能报名的。随着越来越多的大学生加入事业单位，与改革前相比，事业单位的工资收入与以前的改革相比，最近相关部门还没有事业编制。各种补贴、补贴、各种福利、各种补贴等等，都能吸引到更多优秀的人才。

5种机构要改成合同工，待遇减半，铁饭碗不再是"铁饭碗"！

根据官方的数据，到2024年，我国大学毕业生数量将会超过一百四十万，达到历史新高，到时候，会有大批的大学毕业生涌入人才就业市场，但是，同时，由于国内很多企业都出现了需求过度饱和的情况，人才的就业已经达到了饱和，这也是为什么现在的年轻人会拼命地想要加入岗位体系。

当前，青年的就业理念有了较大的转变，但在不少青年终于步入职场的时候，浑水摸鱼、被动工作的情况屡见不鲜。许多年轻人都觉得，当上了一名编辑，事业就会有保障，但这样的工作氛围，却是对国内企业员工士气的严重打击。

为提高在职职工的工作作风，相关部门已决定撤销一些事业单位在职人员的事业单位身份，将他们转变成聘任制合同工，合同期通常是1-3年，合同期结束后，还可以改成3-5年。之后，将视在职人员的工作能力和工作态度而定，如果工作态度与能力不符，随时都有可能被开除。

按照规定，合同工有五种类型，分别是园艺场、农场、农场、农场、农庄、房屋修缮和住宿，分配到这一类的工作都是相对稳定的，之所以取消编制，是因为五个职位都是一样的。还不如把更多的钱用在推动我们国家各个行业的发展上，这样会造成我们国家的资源浪费，而非必需。

政府正式取消机关编制，代之以契约形式，职工薪酬减半，铁饭碗不再。

对于打算参加事业单位考试的考生而言，不管学生选择了什么职位，只要成功入职，就要对自己的职责负责，不能偷懒，否则会被毫不留情地开除。近年来，被淘汰的职位中，不管是公立学校的老师，还是公务员的职位，采取的都是淘汰机制，如果连续两年的业绩评价倒数第一，就会被踢出，以此来震慑集团内的员工，提高他们的工作和服务意识。