企业员工退休处理时，怎样规定退休年龄？哪些员工能够申请提前退休？我们来探讨这些问题，并附加三项须留意的要点。
近期，人社部在其官方网站上重新公布了一则过往的通知，名为《关于制止和纠正非法提前办理企业职工退休的相关问题通知》。该政策早在1999年就已经实施，至今仍适用。该通知规定，企业职工的官方退休年龄是男性满60岁，女性普通工人满50岁，女性干部满55岁。如果未来实行退休年龄延迟，这些规定也可能会做出调整。
此外，某些企业职工有资格申请提前退休，具体包括以下三种情况：
1. 从事特殊职业的职工，如矿井、高空作业、高温环境等，如果符合条件，男性年满55岁、女性年满45岁即可申请提前退休。以高空作业为例，申请者需从事此类工作超过10年，并且在申请提前退休时，已累计缴纳养老保险至少15年。
2. 因病或因外伤导致完全失去劳动能力的职工，需由医院出具证明，男性达到50岁、女性达到45岁也可申请提前退休。
3. 在国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市中，国有破产工业企业的职工，如距离退休年龄不足5年等，虽然此规定属于特定时期，目前已基本没有符合条件的人群。
因此，目前主要是前两种情况下，符合条件的职工可以提前退休。例如，近期广西钦州市的人社部门也公布了一批符合提前退休条件的人员名单，大家可以参考当地的具体政策。
最后，企业员工在办理退休手续时还应注意以下三点：
一、关于确定退休年龄，应以个人档案中记录的出生日期为准。如果个人身份证与档案中的出生日期有出入，应参考档案中的记录。
二、除了办理养老退休外，还需办理医疗保险退休手续。一般来说，医保的缴费年限要求更为严格，很多地方需达到20年甚至25年，不足部分可以选择一次性补缴。
三、在领取养老金的同时，还应注意是否有资格获得其他待遇，如独生子女父母在一些地方可以在退休时获得奖励，比如上海的奖励额度为5000元，江苏为3600元等。
