8月上旬，已有6省市陆续确定2023年的养老金计发基数了，有6类人补发涨钱更多，希望有你在其中！子女们看了、记得转告给爸妈。

从8月份开始，多省养老金计发基数将迎来公布和上涨，养老金也会重算补发，意味着很多人退休收入又要上涨，实事求是、有理有据，谁符合条件？为什么很多业内人士说：6类人重算补发的金额将会更高呢？合理吗？这6类人之中有没有你？解读来了，一起看看新动态。

一，6省市敲定新基数了？分别是哪里？

据业内人士统计，其实每个省份计发基数的含义是不一样的、有些地方使用的数据也不一样，比如西藏使用的上年度的平均工资，比如近期最新公布的2022年平均工资是10791元，而2021年西藏平均工资是9900元，因此2022年养老金计算的基数就涨了891元。

这个地区分别是上海、黑龙江、山东菏泽市、新疆自治区、贵州、西藏自治区，明细如下：

数据供参考

我们看到新动态中、除了贵州外，其他的地区上涨幅度普遍超过6.5%，而去年很多省份都只涨了4.2%左右，特别是上海现在已经达到了12183元、估计许多人羡慕得“口水直流”——涨幅较大、估计是因为经济明显复苏、社平工资增速加快等因素导致的。

这就侧面预示着2023年1月以来退休的人、今年重算补发的养老金或不会比去年少，值得小小期待一下！心里是不是很激动呢？

二，哪6类人补发重算涨钱更多？为啥呢？合理吗？

我们从养老金“补发金额”的计算公式可以看出，其实每个人补发增加的金额往往是不同的，和你本省的基数有关系、和你个人的条件也有关系，这6类有福的人分别如下，逐个简单通俗地解读一下、依次看看：

（1）综合工龄比较长的。

比如说有一些人工龄超过了32年、能达到35年以上甚至40年以上，还有视同缴费工龄，那么除了基础养老金补发、还能补发另外一部分过渡性待遇——别人只能补一笔钱、你能补两笔钱，能不占优势吗？比如说两个人的计算可能是这样的：

（8300-7500）×（1+1）/2×15×1%=120元，以及（8300-7500）×（1+1）/2×40×1%=320元，那两个人同样补发10个月，后者基础养老金补发金额、就能直接甩开前者（320-120）×10=2000元差距，很明显40年工龄的人能多补发。

（2）缴费指数更高的。

这个很好理解，因为指数都是在0.6~3.0之间，所以我们看到同样的条件，事退人员往往高于企退人员补发差额，就是他们缴费指数偏高，许多人能超过1.5甚至2.0。

（3）退休时间较早、补发月数较多的。

注意这里说的较早，指的是在今年1-12月份的范围内，并不是说你退休的年份较早，如果你是在去年12月31号前退休、那么你能参加今年普涨，并不能参与重算补发。

比如今年1月退休的、和今年9月退休的，两人其他条件一样，本省都是在10月补发到位，那么后者补发月数多，补发的钱自然就多。

（4）本地区计发基数上涨绝对值更大的。

比如同样是30年工龄、缴费指数0.6的俩人，假如在A省计发基数涨了500元，B省计发基数涨了1000元，那么后者肯定补发金额更多——比如说我们看到上方表格黑龙江基数涨了565元、上海却涨了787元，很明显“其他变量”相同的情况下、无疑在上海能补发涨钱更多。

（5）有过渡性养老金补发的。我们知道全国一般通用的公式：过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数。但是有些地方有地区差异，比如江苏省就是使用了1995年社平工资相关数据计算，而不是使用最新计发基数核算过渡性待遇——但是不管怎么算，有多数的企业退休职工、其实根本就没有过渡性养老金待遇。

瘦死的骆驼比马大，所以拥有视同缴费工龄、能补发过渡性养老金的人，一般都会在下半年重算中多补钱。

（6）最后一类，过渡性系数数字比较大的地区退休的人，我们知道过渡性系数一般是1.2%~1.4%之间，如果其他条件全部相同，那么1.4%各地区的人、这部分补发金额肯定高于1.2%的地区的人——例如，四川和河北省的过渡性系数是1.3%，而浙江过渡性系数是1.4%，很明显后者更高！

6类人涨钱更多

综上所述

今年1月以来退休的人员，由于退休时2022年的养老金计发基数还没有公布，导致养老金少发了一部分钱，随着2023年养老金计发基数的公布（这个时间一般是8月上旬以后），那么养老金也会迎来重算补差。

按照补发的机制和计算公式，上面6类人员更占优势、能补发更多一些。你是不是其中的幸运儿呢？对此您怎么看？欢迎在评论区一起讨论。

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