在近年就业应聘中，无论是公考事业编还是央企和国企，部分城市和单位限定应届生才可以应聘。

这样的条件使得部分求职者被拒之门外，错失就业良机。

对非应届生和社会人才群体来说，想找份心仪的工作或谋求新的岗位，有没有报考条件更为宽泛、福利待遇比较优厚、职业发展相对稳定的工作岗位呢?回答是肯定的，就是军队文职!

下面小编和你分析一下报考军队文职的优势：

1.报考条件

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这就使得有更多的应聘对象符合报考条件。

以社会人才身份考入文职的，之前的工作时间不会被清零。入职后，无论是管理岗位的职务等级，还是专业技术岗位的技术级别，都会参照招录前职务、级别比照本单位同等条件、同等资历文职人员确定岗位等级。

2.福利待遇

待遇参照现役军官，工资高于公务员。入职后，本科毕业月工资标准为9000左右，硕士研究生9500左右，博士研究生11000左右。符合条件的文职人员，每年享受一个月的奖励工资。

文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关事业单位工作人员相同的政策。

住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等待遇与现役军官相同。

3.职业前景

军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升优势。实行等级晋升原则，需要在现等级岗位任职达到最低年限。

管理岗位：局级正职、局级副职任职最低年限分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下为3年。

专业技术岗位：高级、中级、初级岗位任职最低年限，分别为4年、4年、3年。

文职人员只要在本职岗位好好工作，表现良好，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限，在部队一直干到退休。文职人员也可在合同期满后自愿与单位协商另行择业。

军队文职是军队改革的全新职业，随着社会的广泛认可，热度逐年上升。