体制内员工迎来好消息，9月部分单位工资可能“上调”

统计数据：每年约有 50%至 60%的毕业生打算报考公务员和职业培训考试。

对于应届毕业生来说，如果毕业后能顺利进入体制内，拿到铁饭碗，对今后的发展有很大的帮助，如果顺利进入单位后，在工作期间不犯原则性错误，就不会被单位辞退，可以一直工作到退休，退休后还可以拿到很丰厚的退休金。

当今社会是非常现实和残酷的，用人单位招聘人才的首要条件都会关注应聘者的学历，如果学历不达标，连进入面试的资格都没有，更不用说获得稳定高薪的职业了，所以研究生除了提高学历外，可以瞄准铁饭碗制度就业。

持续的政策调整，也让体制内职工的工资收入较之前迎来了新一轮的改革，劳动有了稳定的劳动属性，也有了更高的工资收入，劳动人民新的春天又来了。

系统官员传来好消息，9 月份部分单位工资可能 "上涨"？你呢？

国家统筹管理的公务员和事业编制人员的工资由财政部和人社部统一管理，近年来，随着相关政策的不断调整，在职人员的工资福利较之前有了较大的改革。

为了提高在职人员的工作积极性，部分事业岗位从9月份开始启动了新一轮的加薪工作，具体加薪政策是在基本工资的基础上上浮10%至15%，在工资发放上，按照多劳多得的原则制定加薪计划，工作能力越强的在职人员获得的工资收入越高，年终保费在原有基础上上浮3%。

将从加薪中受益的组织包括：义务教育阶段的中小学生、机构工作人员、机构管理人员、基层公务员、机构工作人员、机构专业技术人员和基层技术人员。

事业岗位员工工资再次上调，可以极大地提高员工的工作积极性，让员工感受到满满的幸福感，预计该政策将于今年 9 月正式实施。

随着越来越多的年轻人坚守建制岗，也让建制岗逐渐变得褒贬不一，在工作人员中出现了许多整天滥竽充数的滥竽充数者，为了保证建制岗、建制岗的氛围、在一个良好稳定的氛围下发展，那些不认真工作不努力工作的员工，也将被取消其编制身份，聘任制合同工在聘任制合同期满1~3年或3~5年合同期满后工作能力差的，将直接从编制岗位上除名。

这项政策实施后，可以再次加强在职员工的工作积极性，端正他们的工作态度，确保所有在职员工都能始终坚定为人民服务的工作理念。

薪酬待遇的逐步提高，也是为了吸引更多的优秀人才，近年来有越来越多的985、211高校研究生毕业生，投身到事业岗位中来，也使编制登记门槛岗位的落地难度逐步加大。

对于每一个想在毕业后顺利进入劳动系统的学生来说，在校期间就应该认真学习相关知识，不断提高个人成绩，只有足够强大之后才不会惧怕每一次考试，才能获得更多的就业机会，未来的竞争力也会更高。