今天我们来聊聊一个常见的问题：很多人还在纠结女工人和女干部的退休年龄到底是50岁还是55岁。好，我来给大家详细解释一下，这其实涉及到过去和现在的一些规定。
首先，回到1974年，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中明确提到，女干部的退休年龄是55岁。这是很早以前的规定了。
后来，到了1995年，劳动部发布的一项通知中提到，转岗的职工（比如从工人转为干部或反之）应按照现在岗位的退休年龄退休。
1999年的规定再次强调，女工人和女干部的退休年龄分别是50岁和55岁。到了2001年，又有文件确认，法定退休年龄，女工人是50岁，女干部是55岁。
但是，2001年有一个转折点，国家取消了企业中的行政级别，不再用“干部”和“工人”的区分来处理退休问题。这意味着不再按传统的干部和工人身份来区分退休年龄了，而是根据各人的岗位来定。
具体来说，管理岗位的退休年龄设定为55岁，而非管理岗位则为50岁。这其实是一种岗位管理的思路，更加注重实际工作性质而不是以前的身份标签。
所以，如果你还在纠结女职工的退休年龄问题，关键是看她的岗位属性，管理岗就是55岁退休，非管理岗就是50岁退休。希望这个解释能帮助大家更好地理解这个政策！
