在社会的各个角落之下，人们都时时刻刻关注着养老金并轨改革这一话题，改革牵动着每一个人的神经，因为它关系到每个人的晚年生活质量和经济保障，随着时间的不断加剧，随着改革的不断推进，一个问题逐渐浮出水面：在逐步实现养老保险制度并轨的过程当中，干部和工人的身份差异是否仍会对退休金产生影响？

社保缴费年限需要员工在工作岗位上缴满15年才能够退休以后领取部分养老金，而退休人员领取退休金必须要达到法定退休年龄才可领取，而且还要办理相应的退休手续，那么才能够按照规定的流程来进行领取。

目前我国社会保险的缴纳期限，养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年，男25年，国家正在社会保险改革议案当中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的商业讨论，可能要取消保险，最低期限按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇和退休金水平。

社保制度下，干部与工人身份对退休金带来了怎样的影响

首先大家一定要及时了解养老金并轨改革以后的核心目标，从2014年开始的，这场改革，是为了消除长期存在的养老金“双轨制度”，将机关事业单位和企业的养老保险制度进行统一中央设定了一个长达10年的过渡期，希望通过这个新老交替的过程，逐步将全社会的养老保险制度和陇实现公平公正的原则。

在这个背景之下，不妨让我们先来看看工作时间与工龄对退休金的影响

人和干部的退休年龄各不相同，导致自己的工龄计算上出现了一定的差异，一般正常情况之下，干部能够工作更长时间，从而累积更多的工龄，这一点在体制内尤为明显一些，早早进入体制或者由工人转为干部的人，他们的工龄可能长达40年甚至更久一些，而工龄是影响退休金的重要因素之一，因此干部在这方面具有天然的优势。

接下来就是缴纳基数的问题，缴纳基数的高低直接决定了退休以后能够领取多少的养老金，在体制内养老保险的缴纳基数往往以实际工资为准，而在这个企业和央企当中，为了降低成本，很多企业选择按照最低标准来进行缴纳，这种差异在长期累积之下会导致体制内员工的养老金远高于体制外的人员。

除了上述因素以外，体制内还有一个特殊的福利，是企业人员无法享受到的——职业年金，这是为了保证公职人员退休以后的生活而设立的一项最新制度，作为养老金的补充。

公职人员在工作期间会强制缴纳一定比例的职业年金，这部分资金在退休以后将会按照月发放的形式提供给他们这一制度，进一步拉到了体制内与体制外人员的退休金差距，然而养老金并轨制度的初衷正是为了消除这种不平等现象，改革致力于建立一个公正公平的社会养老保障体系是所有人都可以享受到同等的权利和义务。

在这个过程当中，职务和职级以及职称等身份差异逐渐被淡化，取而代之的是统一的缴费比例和缴费基数以及待遇计算问题即凡如此，在过渡期当中，由于历史原因和制度设计的复杂性干部和工人之间的退休金差距仍然存在。

只有当过渡期结束以后，才能真正实现全社会统一的养老保险制度，使这一差距才会得到根本性的解决。不管是干部还是工人，都将按照相同的规则和标准来计算，以及领取养老金，总的来说，养老金并轨改革是一个复杂而艰辛的任务，它不仅涉及到经济利益的调整和社会公平的实现，还需要克服各种历史遗留问题和制度障碍。