缴纳了15年社保，本以为可以安心退休，领取养老金，没想到到手的养老金竟低于当地最低工资标准，这难免让人心生疑惑：合理吗？别急，且听我为您一一道来。
首先，我们要明白，15年社保缴费年限是退休的“门槛”，跨过这个门槛，您就可以顺利退休，享受养老金待遇。然而，这个门槛对应的养老金水平往往是“入门级”的，全国多数地区的初始养老金可能还达不到1200元大关。面对如今动辄2000元、甚至2500元以上的最低工资标准，养老金与之相比，犹如“矮人看巨人”，差距明显。
那么，养老金偏低的“罪魁祸首”是谁呢？答案就在您的参保条件里。一方面，缴费年限决定了养老金的“基础分”，15年只是“及格线”，要想养老金“升级”，您就得将缴费年限从“及格线”提升至“优秀线”，比如增至20年、30年，养老金自然水涨船高。另一方面，平均缴费指数犹如养老金的“增值器”，如果您一直选择最低标准60%缴费，养老金自然难以“逆袭”。适当提高缴费指数至80%甚至100%，养老金自然“身价倍增”。
#暮春谷雨#至于养老金低于最低工资标准是否合理，答案是肯定的。因为最低工资标准是针对在职员工设定的“生存线”，与退休人员的养老金并无直接关联。换句话说，养老金低于最低工资，并不影响您领取养老金，只是说明养老金水平有待提高。
综上所述，想要养老金“挺直腰板”，与最低工资“平起平坐”，唯一的出路就是提升自身参保条件，尤其是缴费年限和缴费指数。与其纠结最低工资为何高于养老金，不如付诸行动，让养老金“逆风翻盘”，这才是真正的硬道理。
