工资，这可是咱们老百姓最关心的话题之一。

尤其在物价蹭蹭上涨的今天，谁不想自己的钱包鼓鼓的，日子过得舒坦点呢？

说到工资，就不得不提一个重要的概念——最低工资。

它就像一道“防护线”，确保咱们劳动者即便收入不高，也能拿到一个“保底”的数。

今天，我们就来好好扒一扒最低工资的来龙去脉，看看它到底包含了哪些费用，又有哪些情况下可以低于这个“底线”，最后再瞧瞧全国各地的最低工资标准是个啥情况。

最低工资，简单说就是国家给咱劳动者设定的一个最低收入标准。

甭管你干的是啥工作，只要是在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间里提供了正常劳动，老板就必须按照这个标准给你发工资，一分都不能少。

注意哦，这里说的“正常劳动”，可不是让你天天摸鱼、偷懒，而是指你在规定的时间里老老实实干活。

别看最低工资听起来挺诱人，但它并不是你工资单上的全部。

根据《最低工资规定》，有几样费用是不算在内的：

加班费：如果你经常加班加点，那这部分额外的报酬就不算在最低工资里。

特殊津贴：比如你工作环境特殊，比如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等，老板给你的额外补助，也不算在最低工资里。

法定福利：比如年假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期工资，以及一些国家规定的福利待遇，都不算在最低工资里。

最低工资包含五险一金吗？

这个问题嘛，有点复杂。法律没明确规定最低工资里要不要包含你个人交的社保费和公积金。

各地规定也是五花八门，有的说包含，有的说不包含，还有的只说包含一部分。

比如北京、上海、安徽等地，最低工资就不包含你个人交的社保费和公积金，老板得另外给你付；江苏呢，只把公积金排除在外；江西、湖南、宁夏这些地方，最低工资里包含了你个人交的社保费，但公积金没提；四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆这些地方，干脆把社保费和公积金都算进去了。

哪些情况下工资可以低于最低工资？

一般来说，只要你正常上班，老板就得按最低工资给你发钱。不过，生活中总有那么些特殊情况，允许老板给你开个“打折工资”。

生病请假，待岗，事假或旷工还有一些特殊行业：像销售这类提成浮动大的工作，或者年薪制的，有时候个别月份工资可能低于最低工资，但只要全年总收入达标，法律一般不会追究。

最低工资哪里最高呢？

来看看最新的全国最低工资排行榜。上海以月最低工资2690元傲视群雄，稳坐冠军宝座。北京虽然月最低工资比上海低，但小时最低工资高达26.4元，秒杀全国其他地方，堪称“时薪之王”。

最低工资怎么分？

全国最低工资一般分两档：月最低工资和小时最低工资。月最低工资适用于咱们全日制劳动者，小时最低工资适用于非全日制劳动者，也就是那些打零工的朋友。