今日快科技新闻令人瞩目地聚焦了一则引人深思的事件！据悉，近期的北京市高级人民法院工作报告中，深刻剖析了一个利用微信等热门社交工具背后隐藏着的“隐形加班”案例，因该案，公司最终被判决需赔偿员工共计三万元的加班费用，而这也是国内公开审理的首例直接涉及到“隐形加班”问题的典型判例。
让我们深度了解此案，原告李某勇敢地指控其所在企业向他发放其在下班之后，通过微信或钉钉等应用与客户或同事之间进行的沟通交流的额外劳动报酬。
下班时光里用微信回复工作消息，竟能换来公司赔偿的3万元？如此震撼，竟然成为了全国首例控诉“隐形加班”现象的案件! 而令人瞩目的是，就在此时公司坚持只说：这并非加班哦！那么，到底何为对错呢？经过法院的深入剖析和公正裁决，事实的真相浮出水面——原来那位李先生，他在某些下班时间以及周末休息日，都在频繁使用社交媒体进行繁重的工作交流。
这种忙碌程度显然已超越了当初设定的简单联络的职责范围，更关键的是，这些工作任务的性质具有明显的周期性和稳定性，这恰好充分彰显了用人单位对雇员的有效管理和调配。因此我们有理由认定，在这样的情况下，李先生的劳动行为无疑已构成了实质性的加班！于是，法院坚定地判决某公司必须向李先生支付高达3万元的加班费用。
揭示这个判决结果的时候，我们禁不住要感慨：现在的微信早已不仅仅是简单的沟通工具或者纯粹的私人社交平台，她已然演变成为了人们生活和工作中不可或缺的重要角色。工作的工具了，许多打工人不仅上班，连下班、周末都有无穷无尽的工作消息要回复。
下班用微信回工作消息被判公司赔付三万元，这是我们国家首次审理此类案件称作：全国首例“隐形加班”案！
此案的裁判结果，充满创意且富有前瞻性的提出了“提供工作实质性”原则以及“占用时间明显性”原则，来作为评定“隐形加班”问题的重要标杆。真是太精彩了！
众多网友纷纷表示支持法院公正而正义的判决，并且想要转发分享给亲爱的老板看看，但是又怕惹祸上身……
那么，亲爱的，当您结束一天的辛劳工作，或者正享受休闲时分时，是否也会拿起手机回复工作短信呢？
