2022年3月，黄静（化名）就职于某平台团购公司，双方签订劳动合同约定八小时工作制，每月工资1.5万元。入职后，黄静要经常下班后通过微信回复公司信息，处理工作事务，有时候还需要是参加线上公司办公会。最晚的时候到凌晨两三点。
2022年10月，黄静因身体原因与公司解除了劳动关系。黄静要求公司支付上岗以来的微信加班工资，公司不同意支付，发生劳动争议。黄静申请了劳动仲裁，今年2月，黄静到法院起诉公司要求支付加班费。
经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式并非局限在办公室，而是越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地工作。黄静在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。最终经过核算、综合考虑黄静的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，法院判决该公司支付一定比例加班费。
法官案外解释说，对于非工作时间的隐形加班问题，不局限于用人单位的工作场所，还应综合考虑劳动者是否通过新媒体和社交软件等新工具，在工作时间外处理工作事务，是否
占用了劳动者休息时间。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
