随着时代的不断发展，职场环境正在经历着翻天覆地的变化，近日一个重要的转变引起了社会广泛的关注：三大类岗位即将被移除编制，摇身一变成为合同制员工，而这三大岗位分别是教师，医生，科研人员。

大家学习的目标非常明确，那就是想要毕业以后从事一份稳定的铁饭碗工作，找工作的时候，相信大家会遇到各种各样的问题，比如说就业前景好的，比如说自己不喜欢的，能够胜任的等等，到底你选择什么样的职业和自己有着很大的关联性，很多人的第1份工作可能奠定了以后要发展的道路，所以很多学生在面临选择的时候，会优先考虑去考“铁饭碗”。

公务员和事业单位等这类的工作相当稳定，是大家心目中的铁饭碗职业相比较其他的工作来讲，不仅仅它的影响力不小，而且能够经得住各种的挑战，举一个例子来讲，很多人都因为近日爆发的甲流和病原体失去了工作，但是公务员没有那么容易失业，并且有着相对应的生活保障，相对来说公务员和人民教师一样，确实工作相当稳定，比如说你胜任的岗位基本上没有太多的钩心斗角，而且大家都是考上的，也知道其中的利与弊。

但是随着我国教育部门颁布的各项规定得知，2023年春节来临之前，我国六大教育部门将会联合整治，三类工作岗位教师、医生，科研人员将摇身一变成为合同工。

3类岗位被移出编制？铁饭碗摇身一变成合同工，老师也不例外！

最新的政策调整过后，这将意味着这些职业的从业者将不再享有过去的那种看似坚不可摧的职业安全感，在传统观念当中，这些岗位一直被视为稳定而可靠的“铁饭碗”，提供了相对固定的收入和社会地位，随着这一变化的实施，他们的工作将更多的依赖于合同的约束和绩效的评估。

这一转变无疑，对从业者的心理和生活都产生了非常重要的影响，工作的不确定性也慢慢增加过去这些岗位的从业者可以相对稳定的规划自己的未来，包括职业发展，家庭生活和退休计划等等，他们需要时刻关注自己的职业表现和市场需求，因为这些因素将直接影响他们的职业生涯和收入水平，而合同制的他们也将意味着可能面临更加频繁的职位调整和工作环境的变动。

经过调整过后，他们在新的工作模式之下被激励去追求更高的专业水平和更强的竞争力，以适应不断变化的职场需求，此外合同这也可能为他们提供更多的职业灵活性，使他们能够更容易地转换岗位或探索新的职业途径。这一变化的背景是我国正在进行的深化改革，是为了通过引入市场机制来提高公共服务的效率和质量。

传统的编制体系，虽然为每一位员工和应届毕业生提供了职业的稳定性，但是根据教育部门调查发现也存在众多问题，如资源配置的江淮和效率低下等等，通过转变为合同制政府，希望激发公共部门的活力，激励更高效和质量更好的服务提供这。一变化，并没有任何的挑战，工作稳定性的下降，可能会影响从业者的职业规划和心理健康。