近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的情况，引发网友热议。据葛女士讲述，公司老板非常好，也很喜欢小朋友。当天她带着宝宝去公司，老板主动给娃拿了很多玩偶。同事们遇到特殊情况，也会偶尔带着娃来上班，只要不影响工作，公司都是允许的。公司在对待孕妇也非常人性化。

福建宁德的95后女生大学毕业后，为了让女儿在有妈妈的环境中长大，选择留在村里创业卖菌菇。如今她的公司300多员工90％是女性，可以带孩子上班、接送孩子上学、弹性工作时间，工资还高于当地平均值。她说：“大家更有底气地生活，我就很开心。”这个案例表明，在一定程度上，带娃上班是可行的，甚至可以为员工提供更好的工作和生活环境。

然而有媒体称应防止带娃上班泛化。媒体评论：“带娃上班”即使是“偶尔为之”，也要看到其可能产生的不良效果，比如淘气的“熊孩子”会影响企业正常开展工作。此外，从安全性和保密性等角度考虑，有些特殊性质的企业也不适宜实施“上班带娃”方案。因此，应防止带娃上班现象的泛化，避免给企业和员工带来不必要的困扰。

对于带娃上班的利弊和可行性这个问题我们可以从以下几方面来分析一下。

利：

1. 对于双职工家庭来说，带娃上班可以让家长在工作和照顾孩子之间找到平衡，减轻家庭压力。

2. 对于企业来说，允许员工带娃上班可以增加员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率。

3. 对于孩子来说，带娃上班可以让孩子在家庭和学校之外的环境中成长，培养孩子的独立性和社交能力。

4. 对于社会来说，带娃上班有助于缓解托幼难题，减轻家庭负担，促进经济发展。

弊：

1. 带娃上班可能会影响工作效率，特别是在需要高度专注的岗位上，如科研、设计等。

2. 带娃上班可能会对孩子的学习和生活产生不良影响，如过度依赖家长、缺乏独立思考能力等。

3. 带娃上班可能会对其他员工产生干扰，影响团队协作和工作氛围。

4. 带娃上班可能会让企业承担额外的责任和风险，如安全问题、保密问题等。

可行性：

1. 对于双职工家庭，可以选择轮流带孩子上班，或者寻找托幼机构解决孩子接送问题。

2. 对于企业，可以制定相应的规定和措施，确保带娃上班不影响工作效率和团队协作，如设置专门的儿童活动区、弹性工作时间等。

3. 对于孩子，家长可以根据孩子的年龄、性格和需求，选择合适的工作环境和方式，如安排适合孩子的工作任务、提供必要的辅导和支持等。

4. 对于社会，政府和企业可以加大对托幼服务的投入和支持，提高托幼质量和覆盖率，为带娃上班的家庭提供更多选择。

总结：

从以上多个角度分析带娃上班的利弊和可行性，我们可以得出以下结论：带娃上班确实有一定的好处，如方便照顾孩子、增进家庭关系等。然而，它也存在一定的风险，如可能影响工作效率、增加企业的管理难度等。

因此，带娃上班是否合适取决于企业的性质、员工的需求以及孩子的行为表现。在实施带娃上班政策时，企业应充分考虑利弊，制定相应的规定和措施，确保工作的顺利进行。同时，员工也应自觉遵守规定，确保孩子不影响他人工作。