董明珠再一次被顶上了热搜！

“不要只看薪水。”

董明珠八月十九日在《超级访问》节目上说，年轻人虽然可以拿到大学学位，但是他们应该考虑并自问自己能做什么，而不是因为拿到学位能赚多少钱，而是因为能做什么才能赚到钱。她告诉自己的员工，不要问“我想要多少钱，你给不给”这样的人。

董明珠想要招揽的人，会不会知道我的能力？我能做什么？有什么事吗？这样的孩子才能得到良好的教育。

对格力退出全球500强的回应

董明珠也第一次公开回应格力在2023年度《财富》全球500强中没有上榜。

董明珠在被问及“难过吗”的时候回答：“伤心什么？”没有丝毫的悲伤。看着格力电器如此健康，如此幸福，总比一家世界五百强公司，被雷劈的好。全球五百强的意义是什么？只关注销售额。企业是好是坏，自己心里清楚，是不是有病，自己心里清楚。

董明珠还问了一句，500强的福利是什么？第一，政府接待的时候会给你高看；第二就是好的贷款去银行。但是，一个企业要想真正成长起来，还是要看其自身的实力，看其创新能力，看其人才的积累，看其管理水平。

2019年7月，格力电器首次跻身《财富》500强榜单，其在全球500强中排名第414位，成为《财富》500强中的佼佼者。而格力在2020-2022年的榜单上，依然保持在436名，488名，487名。

在2023年的八月，全球500强的榜单公布，格力被排除在了榜单之外。榜单中，排名倒数第一的企业获得了309.22亿美元的收入。

格力在2022年实现了1901.51亿人民币的营业收入，较上年同期增加了0.26%，距离全球500强的门槛只差了大约350.13亿人民币；净利二百四十五亿七千万元。格力电器在2022年末的资产总额为3550.25亿人民币，负债总额为2531.49亿人民币，资产负债率为71.3%。

格力电器上周五收市，股价跌1.5%，为35.48元，市值为1998亿元。

董明珠言论频频上热搜

在此之前，董明珠也曾多次因言论而登上热搜。

据《证券时报》 e公司报道，3月11日，董明珠在微博上发布了一系列鼓动员工“砸锅卖铁”买进格力股份的言论，以及她不退休绝不出售股份的言论。

据澎湃新闻报道，格力董事长、总裁董明珠曾对记者说，她常常鼓励员工买进格力的股票，一旦遇到好机会，就会“砸锅卖铁”地买进，如果实在买不到，她也会替员工买单。

另外，董明珠也谈到了她是否会出售格力的股份，分红，女性工作年龄焦虑等问题。

对于是否会抛售格力股份，董明珠表示，她没有退休就不会抛售格力电器股份，这也是对投资者的一种负责。

董明珠说，如果你在这个位置上抛售股票，那么市场肯定会哗然，大家都会怀疑，你为什么要抛售股票，是因为公司要倒闭了吗？财务人员在做账的时候，要遵守法律，要遵守法律，但也有一些公司，会做假账。我认为，很多公司之所以会出现股价暴跌，是因为很多人都想着在股市上赚钱，而不是在股市上赚钱。

在分红方面，董明珠说，她之所以支持分红，就是想让股民们成为真正的投资者，而不是盲目地在股价上涨的时候跑，股价下跌的时候买，很多人都是在股价上涨的时候买，所以才会被人割韭菜。“很多人都是身无分文，把所有的钱都投进去，想要大赚一笔，但因为选错了地方，总是被坑。”

董明珠说，对于职场女性来说，年龄是次要的，重要的是心态。有了梦想，你才不会在乎年龄对你的影响。其实一个人的美，并不是看他的外表，而是看他的气质。我已年届七旬，很多人都说我早就应该退休了.但我还有力气，我还有工作要做，我还有梦想要实现。我想我们应该坚定地相信，不管我们是做什么的，我们都应该在自己的岗位上，每天都做到问心无愧。

另外，最近董明珠也谈及了职场中的“35岁+”危机问题。

董明珠表示，“我们公司现在已经步入了良性发展阶段，我们每年都要招收几千名大学毕业生，其中有不少是技校、大专毕业生。”这就是所谓的三十五年危机，现在许多人60多岁才退休，实际上他们还可以再干三十年。我认为最重要的是公司能够提供合适的职位。公司当然希望招来的人忠心耿耿，有上进心，这跟学历和年龄没有太大关系，关键是跟工作岗位相匹配。

还有媒体问到：“现在有些公司认为35岁以上的员工缺乏‘狼’气，而他们的工资又比应届毕业生高，所以不愿意招35岁以上的员工，请问您是怎么看的？”

董明珠说，我觉得这个说法本身并不站得住脚。一个35岁就已经有了一定的工作经验，如果一个公司不要，那就说明这个公司的生产力还不够强，不需要更多的工作经验。另外，她也觉得，这些职位的技术含量可能不高，但实际上，如果一个公司的实力很强，对技术的要求也很高，那就需要各种各样的人才，不能只看年龄。