在10月4日，一位陕西西安的女子因朋友圈屏蔽老板，却遭到老板无理的指责，甚至被强迫离职。这名女子，我们称她为张女士（化名），她告诉我们，这一切都来得太过突然，让她感到无所适从。
据张女士描述，她在试用期期间一直认真工作，却突然收到老板的信息，指责她没有将工作放在心上。当询问原因时，老板竟以她的朋友圈屏蔽了很多人为由，称她没有融入工作中，甚至暗示她不适合这份工作。然而，这些都不能成为合理解雇员工的理由。
作为一名试用期员工，张女士在18天内表现出色，理应得到公正的待遇。然而，老板在没有提供合理理由的情况下，擅自逼迫她离职。张女士告诉我们，她预支了2236元工资，并退还了487元。休假后，她无奈地收拾了东西离开公司，而老板并未出具解除劳动合同通知书。
对于老板的行为，张女士感到非常不满和愤怒。她表示从未遇到过这种情况，因此决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。任何形式的解雇都必须遵守法律规定，并提供合理的理由。如果老板违反了相关法规，张女士将有权利寻求法律援助并维护自己的权益。
这个事件再次提醒我们，员工的权益不容侵犯。无论是试用期还是正式员工，每个人都应该得到公正的待遇。朋友圈是个人空间，老板无权干涉员工的个人隐私。如果员工受到不公正的待遇，他们应该勇敢地站出来维护自己的权益
