在体制内，领导的到来和离去就像春风化雨，悄无声息却改变着一切。
对于我们这些普通职场人而言，记住一条黄金准则至关重要：领导虽然拥有决定权，但他们如同过客，而真正能长久陪伴你的，则是你的同事。
特别是当我们步入35岁这个人生的分水岭时，更应深刻理解这份职场智慧。
我要讲述的是我的朋友李明的故事。他在一个政府部门工作，那里的领导层每几年会进行一次全面的更替。
在他初入职场时，李明充满热情，相信只要通过努力和忠诚可以稳步晋升。
然而，岁月流逝，他渐渐发现自己对领导的忠诚和努力，并不能保证他在职场上的地位永远稳固。
这一认识的转变，源于一次领导更换后的苦涩经历。新上任的领导并不赏识李明的工作风格和处理方式，他发现自己从一个备受瞩目的员工，一夜之间变成了被边缘化的存在。
这种巨大的反差，让他感到迷惘和失落，他开始质疑自己的价值和未来。
在这段困惑的时期，一个平时关系不错的同事成了他的救星。这位同事不仅在工作中给予李明极大的支持，还向他透露了一个重要的职场生存之道：在体制内工作，建立和维护良好的同事关系，远比单纯追求领导的喜好来得重要和长远。
这位同事的话，如同一盏明灯，照亮了李明的前路。他逐渐意识到，尽管领导的好恶可能控制着一时的升迁，但他们的位置和偏好如同春夏之交易替换，真正能在职场风雨中为他撑腰的，还是那些经历过多次更替、同甘共苦的同事们。
李明从此改变了自己的职场策略。他开始更多地投入到与同事的互动中，不仅使工作环境变得更加和谐，而且逐渐构建了坚实的支持网络。几年后，正是由于他在团队合作和人际关系方面的卓越表现，他获得了晋升的机会，并在职场上赢得了更广泛的尊重和信任。
李明的经历告诉我们，在体制内的职场，领导虽然来去匆匆，但同事关系的维护应当是我们关注的重点。在我们达到35岁这个职场生涯的关键节点时，我们应该从追逐短暂的权力转向培养持久的同伴关系，因为在未来的职业道路上，这些同事的支持将是你最宝贵的资产。
