貌似很多想上市的公司套路都是一样的啊，老板都会说，融资就会好起来，上市融资(quanqian)就补发工资奖金。
发现没有，很多上市公司一上市立马扭赢为亏。上市第一年利润就成负的了。为什么会这样？因为公司在上市之前为了把利润做起来，让财富数据好看，顺利通过审核，在上市前一年采取了一些非常规手段。
比如说供应商的预付款，今年要给的到明年再给，明年要收的今年先收一部分。这样成本低了，利润高了。要保持连续几年盈利，可能有些手段前两年用过了，没有上市成功。现在还想再“奋斗”一年，怎么办？让员工们贡献呗。
于是就有了一些私下承诺，比如说“自愿降薪”，奖金不发。等上市成功再以某种形式补偿，以奖励员工跟公司同舟共济，共度难关。一旦成功上市，一切都好说。工资补发，奖金翻倍，反正都是股东(jiucai)的钱。管理层又不亏，不仅自己能拿到钱，还兑现了当时的承诺。在员工心中的形象瞬间高大伟岸起来。
如果上市不成怎么办呢？是员工继续勒紧裤腰带再奋斗一年？还是就此作罢。不管是继续追求上市，还是就此作罢，员工都将成为受害者。连着两三个月不发工资还能咬咬牙，这七八个月不发工资，地主家也会断粮啊，何况不知道什么时候是个头。如果放弃，以前没领的工资不就打了水漂，怎么也拿不回来么？
所以这种为了上市融资让员工自愿降薪但口头承诺上市之后补偿的，作为打工者，一定要三思而行。你能不能扛到上市，公司能上市成功吗？现在股市天天暴雷，对想上市的公司查得越来越严。不发工资还想上市，顶风作案啊。
所以我的建议是及时止损，赶紧更新简历找新工作。同时去社保局咨询咨询，找到工作就去投诉把工资要回来才是正道。不发工资，其他的福利再好都是虚的，公司倒闭了最后竹篮打水一场空。
