一、工伤认定流程及资料

工伤怎么走流程？别担心，我来告诉你答案。

工伤，就是你在工作中收到伤害。这个伤害的发生，你本人没有过错，单位有没有过错呢？单位也就是管理上存在一定过错。发生工伤后，涉及治疗、治疗费、停工待遇等问题。这些问题，涉及到工伤认定。那么，工伤认定流程是什么？

首先，发生工伤后，要有权威部门认定你的伤害属于工伤。要到人社局申请工伤认定。职工从受伤之日起一年内申请向人社局提出工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

其次，通过工伤认定后，你获得工伤认定决定书。那么，你的医药费单位全额垫付；工留薪期工资原待遇发放；护理费、住院伙食补助费按标准发放。

最后，伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。在工作中受伤时不要惊慌失措，按照程序走，有任何疑问都可以随时问我哦！

二、工伤不上班工资只发底薪吗

单位工伤工资怎么开？是很多工友们关心的问题，下面就来为大家解答。

职工在工作期间发生工伤或职业病，当然需要治疗，治疗需要一段时间，在治疗期中，当然也不能实际提供工作。不能提供工作，也不是职工的过错，那么职工的工资损失要由单位承担。也就是说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但是，也有些职工，由于过去每月或近一年当中，每月的工资有高有低，到底按哪一个月的工资支付呢？我认为，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，这才是公平合理的。但在我们实际中，有些企业老板，工伤职工领取的是按照底薪，或者当地最低工资标准发放，这明显是不合法的，也是不公平的。如果，碰到这种不讲理的老板，工伤职工可到劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请，来保护自己的合法权益。

停工留薪治疗期一般为不超过12个月，情况特殊，可延长，但也不能超过十二个月。为了保护员工的权益，企业老板应该按照相关法律规定，按时足额地支付工伤职工的工资。工伤待遇是每个员工都应该享有的权利，企业老板应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

三、领失业金需要单位出具什么证明

失业了，想要领取失业金，但不知道需要什么手续和资料？别着急，我们这就来告诉你！

市场经济中，企业有可能倒闭破产，或者劳动者自身原因不适应工作，那么，就有可能暂时失业。没有了工作，就没有经济来源，这样，会给家庭生活带来困难。如果你在职时，你缴纳了五险，那么，社保局会支付你失业期的基本生活费，也就是，你可以领取失业保险金，失业保险金是对你在失业期间，失去工资收入的一种临时补偿。

那么，领取失业金要什么手续？

1、从失业之日起算，在30天内，到镇劳动和社会保障事务科办理《失业证》。

2、区劳社保局办理失业保险金申领登记手续。超过60日未办理失业登记手续的，不能再办理，视为自动放弃失业保险待遇。

领取失业金要什么资料？

办理失业保险，需要以下凭证：

《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片等。看到这里你是否对领取失业金的手续和资料已经清晰明了呢？如果还有其他疑问记得在评论区告诉我们哦！