文|远山

编辑|多鱼

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工资是大多数老百姓的主要生活来源，通过付出劳动的形式来换取相应的报酬，这种劳动可以分为脑力劳动和体力劳动，他们遍及各个行业之中。

工资高低直接影响着普通老百姓的生活质量，很多人为了赚取更多的工资而努力拼搏，运气好、能力强的晋升较快，否则基本都是维持现状。

可以看到，自从建国之后就已经形成了稳定的薪资制度，随着时代的变化，薪资制度也在不断调整，大多数情况下都是遵循制度发放工资。

当很多人因为工资较低而感到动力不足时，工资革命即将到来，在2024年将推出新的薪资制度：工作年限或直接决定薪资水平。这条消息一公布立即引起了热议。

在新制定中明确规定，工作年限与薪资评估直接挂钩，也就是说，工作年限越长会享受到更高的工资金额，这对多年默默耕耘的工作人员来说是个利好消息。

很长一段时间里，一些企业都把绩效和职位看得很重，工作成绩做得好、职位越高，他们的工资也就越高。

这就意味着这些高等收入人群始终“高高在上”，让他们默默耕耘之人只能当绿叶陪衬，而实施工资改革之后则会改变这样的现状。

工作年限长的人员工资待遇得到提升，使工资待遇变得更加公平，同时也成为了一种激励机制而调动大家的积极性。

以往的工作环境中经常会出现“空降”的新人直接拿高薪，这对那些“老人”来说难免会感到不公平，承认新人工作能力强是一方面，最主要的是让“老人”看不到希望。

所以很多老员工会出现躺平的情况，由于工资待遇上的不公平而让他们缺少积极性，从而也使企业的工作效率变得繁冗、拖沓。

实施新工资制度之后，老员工最值得拿出手的年限被放到了台面上，成为他们加薪的资本，工作起来自然也就有了动力。

而对于新员工来说也是提供了公平竞争的机会，给他们一个看得见的希望，在工作之中才会有热情和动力。

每次发生变革的时候都会引起一些争议，工资革命也是如此。有些人根据工作年限来确定工资高低不够全面，一名员工的薪资待遇高低需要经过综合评估而确定。

这样的话也不无道理，员工的工作能力如何直接影响着企业的效益，能力越强、效率越高，为企业提供的价值也就越大，这样的员工拿高薪也是情理之中。

很多时候，不一定工作年限时间长就工作能力强，资质平庸这人最多是经验丰富一些，在如今变化多端的经济市场之中，能力往往决定是否抢占先机。

因此有人提出，新制度要能体现出员工的实际价值，而不能单纯地通过工作年限一概而论，说明新制度还需要不断进行完善和调整。

不过有一点值得肯定的是，新制度有利于促进员工们的职业发展规划，不管是新老员工，在工作时候都会积极进行职业拓展，不断提升个人技能。

老员工想要稳坐工作岗位，必须得有提升职业素养的意识，而新员工要想不被淘汰就要有努力上进的表现，这样他们才会提高自身的职场竞争力。

对于企业而言，实施新制度需要注意调整薪资管理，原有的薪资体系明显不适用于现代职场需求，企业要想顺应时代发展，留住员工、吸引人才就得做出相应的改革措施。

另外，在人力资源方面也要做出相应的规划，制定奖励机制、注重人才培养，使新老员工都向专业化发展。

如果企业能够合理实施新制度，对于企业来说的收益是巨大的，一方面避免了人才流失，另一方面能够明显提高员工的忠诚度与积极性。

员工与企业之间产生较高的黏合性、较强的归属感，在他们的努力下，企业为大大提交工作效率，与此同时的回报就是丰厚的企业效益，这是企业与员工都想看到的事情。

由此可以看到，工资革命是为劳动者带来的福音，那些老员工不会因为碌碌无为而躺平，新员工也不会因为看不到希望而缺少动力。

工作年限决定薪资待遇对员工来说是一大动力，他们会主动提升自身价值而换取更高的回报，而不再是事不关己、高高挂起了。

从长远角度来看，工作年限直接决定薪资水平是件好事，只是在落实过程中还需要进行完善，这样才能提高新制度的公平性、合理性，而这也是工资革命的目的所在。

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