对于大学生来说，他们的就业观念主要集中在国企、事业单位、公职人员等方面，这是目前大学生们最大的追求，他们上大学主要是想要拿到学士学位证书，同时也想要挑选一个受欢迎的专业，以便在毕业之后，能得到一份长久而又稳定的工作。

究其根源，就是因为现在的社会和经济形势很不稳定，而我们国家的大学生又处于就业的危险之中，很难找出一份合适的职业发展目标。

在事业单位工作，通常没有被开除的危险，大学生考研、考取各种证件，都是为了获得一个稳定的工作机会，这不但能解决自身的高工资问题，而且还能体现自身的教育价值和个人发展价值，父母们对自己的期望也可以通过固定的工作岗位一一地达到。

但是随着国内各个行业的人才已经接近饱和，大学生找工作的难度也是越来越大，80%的毕业生都会出现失业的情况，很难找到一份稳定的工作。无论是专科毕业生还是双非生，他们的求职对象逐渐从政府工作转向了编外人员。

根据社会保障部门和教育部发布的有关文件，对我国基层事业编制和国企引进聘外制合同工的扩招原则进行了调整，可以在某种程度上减轻了就业情况，防止了各种类型的人才过剩，同时，由于高校毕业生认识到了工作的稳定性，所以他们在工作中更加努力地学习，提高了自身的专业资质和实力。

基层机构的工作，薪水和福利都很差，这两年来，很多执勤的公务员和老师都在抱怨自己的基本工资太少，当他们来到这里工作的时候，他们也会对体制里的工作进行反思，也正是因为他们发现了一个机关工作人员的基本工资和福利，这让他们对“铁饭碗”的经济收入产生了怀疑。

居委会干部薪资构成表格，人均月收入20000以上，有经验的人直言：只能算是一般。

事业单位的员工的工资，由中央财务受理部门和当地人力资源中心来计算，大致可以分成：基础工资、生活补贴、教龄津贴、课时补助、绩效奖金、年终奖等，每月除去相关的保险后，获得的总工资不会少于4000元。

在大部分的制度下，薪酬和福利都是由国家或者地方政府来提供的，而且还可以享有薪酬发放条例的限制，所以在中国，很多职位的职工的基本薪酬都不像他们所想的那么高，很多情况下，他们都觉得私企要比体制里的工作更加的自由和方便。

其实在我们国家，也有一些待遇不错的工作，这个工作就是从基层做起的。

在公务员待遇公布的时候，大部分刚毕业的大学生都很喜欢，原本父母并不看重的社区工作，却意外的获得了巨大的发展，一些乡镇的工作人员，不但可以得到很好的待遇，而且每个月还能拿到更高的基本薪水。

通过调查，我们知道乡镇地区的职工基本薪酬是4800元，比普通的事业单位和社区工作人员要高，很多基层单位的职工连生活补助和其它奖金都达不到4800元，这还不包括农村的福利和绩效奖励。

在这个小区里，从党委、居委会到副书记，每个人的工资都在25000元以上，秘书的月收入也在三万元以上，如此高的工资和福利，让很多人都很吃惊，因为他们从来没有听过，这个小区的工资和福利都很好。

事实上，这个地区的工作人员，拿到的都是股份合作社的薪水，两万块的薪水，在他们看来，只能算是中层，而公司的薪酬和绩效奖励，都是根据股份分红制度来决定的。

所以，在基本工资和每月所能支付的基本金额上，都是根据相同的比率来进行调整的，这要比传统的固定工资要高得多。