销售部的王经理晋升销售总监了，他32岁才来公司不到五年。这件事引起了老板娘的不满，这么重要的岗位怎么能交给一个外人？自己的侄子自打创业起就跟随老板，忠心耿耿，十多年来哪件事办得不好？而且王经理看起来就是个野心勃勃之辈，善于笼络人心，万一哪天出去单干，成了竞争对手，岂不是亏大了？

其实，在职场中能不能升迁在普通人眼中和老板的眼中标准是非常不一样的。不同的部门和不同岗位的升职的标准也不一样，但是有一点是共通的，能够获得升职的往往都是那些有野心的人，并不是那些个一直对老板和上司非常忠心的人。就拿我们技术部门来说，我们现在的主管何主管，当初来我们部门的时候，看不出什么出众之处，学历一般，没有背景，实力也在同一批入职的人员中中等。而当初那些大学生们甚至以后来的大学生们，论能力比他强的比比皆是，原来的主管高主管升任生产部部长的时候，一没有推荐对他忠心耿耿的张工和魏工，二没有推荐能力很强但又老实的的刘工和逄工等人，而是向老板推荐了何主管。以至于大家都在猜测，没有了何工大家照样干活，但是没有了刘工和逄工，部门的活至少有一半无法继续。

张工、魏工和高主管刚来公司的时候一起租房子住，他们的关系非常铁。高主管做组长的时候对他们两人的照顾是名睁大眼的，后来高主管做主管的时候，还将张工提拔到组长岗位上去。你以为大家会有怨言吗？并没有。因为高主管无论是干活时还是干组长时，都极力为大家争取应得的福利，后来他当上主管之后，将一些终点项目倾斜给刘工和逄工等人，在他们取得成果后，加薪，奖金一样不少，还为他们争取了带薪旅游的福利。大家心知肚明，跟着高主管干，没错。所以大家干劲足，成果多。

而何工入职后，根本不掩饰自己的野心，他研发能力弱但是他组织能力强，他在张工那个组干事，他经常越过张工直接找高主管分析产品的进度和重要程度，从高工处获得的信息他重点关注，和大家一起加班加点的赶进度，虽然大家对他的行为有拍马屁的微词，甚至一部分人对他进行道德绑架。何工甚至对自己看好的项目都不顾张工的反对，只一心去寻找各部门的资源来促进研发的成功。也许是他运气好，产品研发成功后，总能获得一波市场红利，他也毫不避讳的找高主管要奖金。时间久了大家就看出来了，跟着张工干只能是出力而已，他的信条是公司给了工资就应该干好，最多就是口头表扬一下。而跟着何工干，干好了有肉吃，大家有了成果，何工有功劳，高工有成绩。

至于王经理的晋升，我们都知道王经理野心勃勃，曾经为了成为某化大客户的供应商，连续在人家厂门外等待人家的采购经理下班，好获得能够交谈的机会，刚开始时人家的采购经理不搭理他，甚至有一次让门口赶他走。但是王经理就是锲而不舍，门口不能等，就在十字路口的拐弯处等；终于客户的采购答应给他十分钟，就靠着这种精神，客户答应来参观公司，最终拿下了大订单，成为那一年的销冠，此后逐年客户增加订单。公司有了源源不断的订单，规模逐渐扩大的时候，他主动和老板提出，要向外开拓新市场，新产品，让公司增多选择项，降低市场变化的风险。

而王经理的逐渐晋升至销售部的主管后，又带领部门的销售开拓了几处新市场，几经筛选之后，最终保留了两处比较大的省份，其余的舍弃了。而当时老板还想再招聘人员进行扩产，王主管给老板分析了利弊，新建设厂房，新招聘人员都不会立即形成产能，反而会占用公司的大部分资金，公司与其追求大而全增加不确定性和风险，不如做好基本盘，做强之后再进行扩产和转型升级。老板采纳了王主管的建议，而王主管继续带领销售部继续寻找新的增长点。

反观老板娘的侄子，在公司内兢兢业业十几年，对老板是言听计从，他干过采购，管过生产，总是为公司的节约大计着想，经常向老板汇报有哪个方面可以节省费用，有哪些项目可以提高效率。他干采购的时候，因为是亲戚关系，他不拿回扣，压低供应商的价格，还监督其他同事不能和供应商走得太近，不能接受供应商的吃喝请送，导致采购经理也不管质量，只管价格，质量要求高的，从国外采购，质量要求低的，只管价格越低越好，最终产品质量价格管理混乱。他管生产那几年，产品生产量是上来了，但是人员流动较大，导致质量不稳定，后来他就到销售部干销售经理了。

既然人家是虎狼，就给肉吃，不要老是画饼，吃不饱人家才会另立山头。就如老板给老板娘解释的那样：有实力不给舞台，有成绩不给激励，自己格局小，却嫌弃别人喂不饱。这样的公司和老板，有能力有野心的人早晚会走，最终剩下的平凡之辈。有野心有能力才配谈忠心，光有野心没忠心就是所谓的德不配位；没有野心的人只甘愿做一名默默无闻的小兵，忠心就是他最高的价值表现了。

年轻的时候，要增强实力，也要表现出野心，要做出成绩来证明实力，也要将必须的得到好处拿到手，老板会画饼，也要学会反画饼。回想我年轻的时候也曾经表现很出色，后来让别人一句木秀于林风必摧之，献丑不如藏拙等等看似为我好的言论，搞得我就偃旗息鼓了，现在真的是非常后悔。在职场，晋升的机会是非常难得的，如果不能表现的野心勃勃，就会给人以不思进取的印象。虽然大家都在谈忠心的重要性，其实你只要好好看看周边的人，忠心能让他们晋升到什么层级上去？如果应得的东西都不敢去争取，怎么会给公司争取应得的利益？老板们最喜欢的还是那些开疆拓土、冲锋在前的猛将。你是否将曾经的野心给消灭殆尽了呢？