近日，一位女网友分享了自己从单位裸辞的经历，引来了很多人跟风评论。

邓女士今年29岁，入职某广告公司，担任平面设计师。

众所周知，广告行业算的上是一个极具发展潜力的就业方向，而设计师也是高薪职业的一份子，能拿到几十乃至上百万年薪的也不在少数。

只可惜，邓女士似乎没有这个好运气，从她入职公司以来，老板就一直画大饼，三年下来，月薪只涨了200元。

而唯一的这次涨薪，还是公司为所有入职满一年的员工统一涨钱，即便是这样，月薪也不过就是4500元。

眼看就30岁了，在公司也看不到希望，邓女士一气之下选择了裸辞，决定出去旅行放松一下焦虑的心情，顺便思考未来的职业规划。

对于邓女士的遭遇，网友们的看法却并不一致。

有人附和她，指责这种公司太差劲，丝毫不关注员工的利益。

原本以为大部分的网友会同情邓女士，可更多的人却持有不同的观点，这让人很意外。

有人说，职业的不同，会决定薪酬的起点，而工作态度和能力大小，会影响到未来的收入高低，并不能一概而论。

毕竟每一种职业里面，总会有人混的好和混的差，即便是同一个公司同一个岗位，收入也分三六九等。

这是从个人角度来看待收入，意思是说没有能力，在哪里也白搭，反之亦然。

当然也有“摆烂”型的网友，有人就评论说，3年还涨了200元，这也该知足了，你让那些四五年一分不涨的情何以堪。

这似乎并不是一句笑话。

在如今的职场里面，尤其是近些年，工资能维持不下滑，已经是很多人梦寐以求的好事。

特别是很多四五十岁的“高龄”职工，面临着就业的困境，提升无望的情况下，能够维持现状就是最大的愿望。

毕竟能混出头的能人是少数，大部分的职场人，不过就是一日三餐，为了房贷、车贷和老婆孩子，苦兮兮的过日子。

29岁裸辞，也是一种勇气，不是谁都敢去做的事情。

认识一位孩子同学的家长，她的经历似乎更能代表很大一部分普通群体。

80后的她，出生在农村，全家靠着一亩三分地家境也不好，下面还有一个弟弟和妹妹。

读到初中毕业，本来成绩优秀的她，没有上高中，而是选择了中专，只是说毕业就能安排工作。

可等她毕业了，中专生已经没有了分配工作的福利，只能被推到市场上自己找工作。

一个农村孩子，没有什么背景，想在城市里混出头，哪有这么容易。

她做过饭店服务员，干过销售，卖过保险，可是都没坚持多久。

最后还是进了厂子，做了一个服装厂的女工。

这一干就是十几年，从二十五六到四十出头，一生最好的年纪，就蹉跎在一个小小的车间里面。

她能拿多少钱？

即便是现在，最好的时候，也不过就是4000左右，少的时候还不到3000块。

这点钱，可能都不够有些人吃一顿饭，就像是我们辛苦一年的收入，还不够人家买一件衣服。

不甘心吗，那一定是有的。

可是赚钱这种事，除了个人能力以外，或许还有眼光、平台、贵人相助、运气等等一些其他的因素。

做不了人上人，就只能低着头熬日子。

如果不愿意总是瘪着钱包讨生活，那你只能选择拼命干，在尚且能够站起来的年纪，别让自己松懈。

如今的社会里，35岁是一道门槛。

过了35岁，考公考编没了希望，升职加薪也不再被老板青睐。

从22岁大学毕业算起来，黄金奋斗的时间也不过就是十几年。

而从踏入社会开始，每一步都很关键，特别是普通人家的孩子，没有那么多试错的机会给你，今天每一分时间的浪费，都会在将来加倍返还在自己身上。

王思聪可以拿几个亿练手，项目黄了公司倒了，再不济还有王健林的百亿身家给他兜底。

有人可以把工作当游戏，看不惯老板就方面顶撞，甚至来一场说走就走的裸辞。

可是换成普通人，那就只是一个看过、笑过的段子而已，如果信了你就输了。

我们能做的事，就是在每一个人生的节点上，都让自己跟的上，不求超越大多数人，起码别让人轻易甩下。

年轻是一个人的资本，如果抓不住，蹉跎的是岁月，后悔的是自己。

看看现在的职场，年轻化已经是必然的趋势。

据了解，阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

传统电商大佬苏宁也在大力培育年轻管理团队，在全体员工中，80后管理人才占比高达72％，90后管理人才占比达12.8％。

而一些创业型的互联网科技公司，团队核心成员的年龄优势更加明显，二十七八岁身居高管已经很普遍。

不再靠着熬资历才能出头，能者居上是这个时代给予年轻人最好的福利。

不趁着年轻拼一把，等人到中年，遗憾再多也用处不大了。

一个29岁的女员工，三年下来月薪只有4500元，这事情到底合不合理？

据北京人社局的统计，2023年北京市薪酬水平领先的分别是金融、数字经济和软件信息服务产业。

其月平均薪酬分别为15030元、13908元、13480元。

如果放在我们这种三线城市，万元薪酬已经是很好的收入，而在北京，一万左右的月薪又是什么水准呢？

要知道，我们当地官方公布的最低工资标准也到了1900元。

而实际上，有很大一部分低收入群体，一个月也就仅能赚到二三千块钱。

这其中包括保安、保洁、一线工人等等。

而据智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告》显示，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月。

硕士及以上毕业生，普遍高出平均水平2000元以上，本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。

同时，在高校中，清华大学以17682元/月名列榜首。

很明显，高校档次和学历，对毕业生薪酬起到了非常大的作用。

这么看起来，4500真的不算多。

如果说在公司有更大的提高，发展前景更大，薪酬可以放在次要位置考虑。

可如果只是划大饼，浪费三年时间，就是得不偿失，换一份工作未尝不是新的出路。

中国人太多了，竞争压力自然就大。

而实际上，跟少有人能够做到在某一个岗位上非他不可，这也就意味着，每个人都有被替代的可能。

这就是老板的底气，也是员工的无奈。

我们能做的不多，努力让自己更好一些，增加一些谈判的砝码，才不至于被人随意放弃。

说到底，能拯救自己的也只有自己。