据教育部统计，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人。

2024届高校毕业生就业工作已全面启动。

随着每年高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争压力也在不断加大。尤其是在普通双非院校毕业生中，考研和考编的人数激增，使得这部分毕业生在就业市场上的竞争更加激烈。此外，随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业的就业岗位增长缓慢，这也给高校毕业生就业带来了一定的困扰。

我们先来看双非院校毕业生：

普通双非院校毕业生，优先：考研/考编制，其次是直接就业。

考研可以让普通双非院校毕业生继续深造，提高自己的学历和专业素养；而考体制内编制则可以让他们获得稳定的工作和收入。

然而，随着考研和考编人数的逐年增加，竞争压力也在不断加大，许多毕业生在经历了漫长的备考过程后，仍然难以如愿以偿。

985、211院校毕业生：

直接就业/考研/考编制/出国深造

许多985、211院校毕业生具备较强的创新能力和实践能力，这也是他们在就业市场上的一大优势。

因此，更多的985、211院校毕业生选择直接就业，进入各行各业发挥自己的专长。

当然，也有一部分985、211院校毕业生选择考研或出国深造，以期提高自己的综合素质和国际视野。

吸纳2024届毕业生的就业领域：

2020年以来，汽车制造、医药制剂和化学制品等中高端制造业，成为发达国家吸纳青年就业的新增长点。

电子电气设备制造业是吸纳2022届大学毕业生就业最多的行业类，其他就业比例靠前的制造业行业类还包括：

机械设备制造业、医药及设备制造业，化学品、化工、塑胶制造业和交通运输设备制造业。

除了工业制造业，新兴业态的灵活就业也更受重视。

毕业生的薪酬：

麦可思研究院数据显示，2022届本科毕业生在制造业的平均月薪资为6240元，较2018届增长25%。不仅如此，在制造业就业的本科毕业生平均月薪在2018届低于全国本科平均月薪资，但是到了2022届已超过全国平均。

在当前的就业市场中，企业对人才的需求越来越注重综合素质和实际能力。然而，许多高校毕业生在校期间过于关注理论知识的学习，忽视了实践能力的培养。这导致他们在求职过程中，难以满足企业对人才的需求，从而影响了就业率。

建议：高校应加强与企业的合作，开展校企合作项目，为学生提供更多的实践机会。

此外，高校还应加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高自己的实践能力和综合素质。同时，学生也应主动参加实践活动，提高自己的实际操作能力，为顺利就业打下坚实基础。

总之，面对日益严峻的就业形势，高校毕业生应树立正确的就业观念，提高自己的综合素质和实践能力，积极应对各种挑战。同时，政府、高校和企业也应共同努力，为高校毕业生提供更多的就业机会和支持，助力他们顺利迈入社会，实现人生价值。