试用期被辞退应该是最常见的一种劳动纠纷，用人单位总是有各种理由对试用期不满意的员工做出辞退决定，辞退理由也千奇百怪，说劳动者不适合这个岗位，说劳动者能力不够，说劳动者违反规章制度，说岗位取消了等等。
试用期员工，因为与用人单位建立劳动关系的时间并不长，即使劳动仲裁，所能获得的补偿或者赔偿金额并不高，许多劳动者可能连证明劳动关系都难，再加上仲裁周期较长，劳动者会放弃仲裁，但是阿良劝告劳动者，还是应当依法维护自己的合法权益。
首先，需要明确一件事情，试用期用人单位违法辞劳动者的需要向劳动者支付经济赔偿金，也就是2N。工作不满半年的，支付劳动者一个月工资作为赔偿。
这里会有一个问题，有些劳动者无法有效区分经济补偿金（N）,和经济赔偿金（2N）的区别，也无法理解代通金的含义。往往会按照高的金额会和单位沟通，去申请仲裁。
比如曾有试用期被辞退的劳动者咨询阿良被辞退后要求用人单位支付N+1的经济补偿金，劳动者觉得2N只有一个月工资赔偿，而N+1可以得到1.5个月工资补偿。
也有劳动者同时主张经济补偿金和经济赔偿金的，仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金（N）,另外还要求支付经济补偿金（2N），加起来一共3N。
劳动者一定要切记，违法辞退只有经济赔偿金（2N）,并且违法辞退不需要用人单位提前30天通知，所以也就不存在代通金一说。不存在2N+1。另外经济补偿金和经济赔偿金并不能同时存在。
常见的应当支付经济补偿金的情形，劳动者被迫离职，或者劳动合同到期不续签，终止劳动关系。在这些情形中，用人单位并未作出过辞退劳动者的行为，既然没有辞退行为，也就谈不上违法合法的问题。更谈不上经济赔偿金。
所以如果劳动者被辞退，系违法辞退，劳动者只能主张经济赔偿金2N。得不到经济补偿金。
其次，劳动者在试用期内被辞退能否获得赔偿得看被辞退的理由，如果被辞退的理由是不符合录用条件或者严重违反公司规章制度（当然还包括劳动合同法第39条规定的其他情形），那么用人单位不需要支付经济补偿金。
如果用人单位什么理由都没有，是直接与劳动者解除劳动关系的，那存在被认定为违法解除劳动关系的法律风险，在这种情况下是需要支付经济赔偿金的。
