劳动者被辞退能否得到补偿，这取决于辞退的原因，具体来说
过失性辞退：
如果劳动者在试用期内因过错被辞退，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害的、不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，那么劳动者无权获得经济补偿。但公司仍需依法为劳动者结清工资。
无过失性辞退：
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，即因公司原因（非劳动者个人问题）导致的辞退，那么劳动者有权获得经济补偿。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额通常为劳动者半个月的工资。这是因为试用期通常不超过六个月，而按照法律规定，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
违法辞退：
如果劳动者在试用期内被违法辞退，即公司违反了《劳动合同法》的相关规定进行的辞退，那么劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。这是因为违法辞退被视为对劳动者权益的侵害，需要支付双倍的经济补偿金。
总结来说，劳动者在试用期被辞退时，补偿的给予取决于辞退的原因。无过错性辞退应支付半个月工资的经济补偿，过错性辞退则无需支付经济补偿但需结清工资，违法辞退应支付一个月工资的赔偿金。
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