养老金调整即将开始，从4月22日起或将公布通知，过去几年，调整通常都在4月底之前发布，但2022年和2023年则是在5月份公布的，今年可能会继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式。
这种调整模式早在2005年就开始了，一直延续至今，已经成为一个相对固定的模式，这种模式的优点在于能够兼顾公平、激励和效率，对不同群体进行照顾和倾斜，例如，低收入群体能够得到更多关照，而缴费时间长的人员也能够享受到相应的优惠，此外，一些特殊群体，如高龄退休人员或边远地区的退休人员，也能够得到特殊的关怀。
有一些退休人员提出按照工龄进行调整的想法，认为这样能够更好地体现他们对社会的贡献，然而，养老保险制度的本质是根据个人的社保缴费情况来确定养老金的发放额度。按照工龄进行调整可能会引发一些问题：
首先，工龄长并不意味着缴费档次高。有些人可能工龄长但缴费档次低，而有些人则可能相反，按照工龄进行调整可能导致缴费档次低的人反而领取更多养老金，这显然是不公平的。
其次，工龄长并不一定意味着缴费年限长。工龄只是反映了一个人的工作年限长短，而实际的缴费年限才是决定养老金的关键因素，因此，按照工龄进行调整可能会造成不公平，甚至会减少人们愿意延长缴费年限的动力。
最后，按照工龄进行调整也无法对特殊群体进行倾斜，由于工龄在退休后不再变化，这意味着无法对高龄退休人员进行特殊照顾。
因此，尽管按照工龄进行调整可能会减小养老金上涨的差距，但这违背了养老保险制度的公平原则，并且不利于社保基金的健康发展。因此，这种做法是不可行的。
