用人单位在管理员工时，最不希望出现的情况之一就是员工向劳动仲裁机构投诉社会保险和公积金未缴或者未足额缴纳。这无疑给用人单位带来了很大的风险和损失。
首先，社会保险和公积金是用人单位依法应当为员工缴纳的法定义务。一旦员工提出投诉，用人单位很难找到理由推卸责任。劳动仲裁机构一般会支持员工的主张，责令用人单位补缴应缴款项及利息。这对用人单位的财务负担很大。
其次，一旦员工投诉此类问题，即使用人单位补缴了款项，也很难挽回员工和社会大众对企业的印象。员工可能会觉得用人单位不守信用，随时可能重复此类违法行为。这对企事业单位的员工关系管理和企业文化建设都有很大不利影响。
再者，一旦相关信息在互联网上扩散，很可能会对企业声誉和客户信任度造成永久性损害。尤其是在招聘新员工时，候选人通过搜索引擎很可能会得到用人单位此前违法的消息，从而影响其选择决定。这对企业的发展前景都是一个隐患。
所以，为了自身的长远利益，用人单位应当切实履行向员工缴纳社保和公积金的法定义务。在实际操作中，应当建立完善的社保和公积金管理制度，定期对账对照，确保缴费标准符合要求，缴费记录齐全。同时，还应加强员工教育，让员工了解企业在这方面的努力，以维护良好的员工关系。
只有用人单位真正重视这一环节，才能最大限度避免由此引起的法律风险和企业形象损害。劳动关系是长期合作，用人单位应以员工和企业长远利益为重，切莫因为眼前利益而忽视法定义务，以免自食其果。
