我们很多劳动者在发现公司未依法缴纳社保时，往往会急于投诉或者举报，以为这样可以维护自己的权益。

殊不知，这样做可能会适得其反，让自己陷入更大的麻烦。那么，为什么公司未依法缴纳社保千万别投诉呢？

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

我将从以下几个方面为你解答。

第一、投诉可能会导致被辞退

设想一下，如果我们因公司未依法缴纳社保而投诉，引起了上级的不满和反感。结果可能是，我们被视为难以相处、不合群、不顾大局的员工。在这种情况下，我们可能面临被辞退的风险，甚至可能遭受工作中的不公平对待，从而让我们的职业生涯陷入危险。这将导致我们不仅未能获得社保的补偿，还可能失去工作和经济来源。

第二、投诉可能会丧失经济补偿费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月的工资。这对于许多劳动者来说是一笔不小的收入。

然而，如果我们在解除劳动合同之前就投诉或举报公司未依法缴纳社保，那么可能丧失了法律赋予我们的权利。或者，公司想办法开除你，并不支付经济补偿给你。

第三、投诉是仲裁阶段的一个筹码

如果我们与公司因社保问题发生争议，无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，我们可以根据公司的态度和情况，巧妙地使用投诉或举报作为一项筹码，施加压力，促使公司妥协和让步。

例如，如果公司拒绝支付经济补偿，我们可以威胁向社会保险行政部门投诉或举报。这将使公司担心被罚款或曝光，从而更有可能改变态度和策略。

第四、投诉在2年之内随时都可以去

我们职工对用人单位未依法缴纳社会保险费的投诉或者举报，应当自知道或者应当知道之日起两年内提出。

这意味着，我们不必急于投诉，可以充分考虑，首先尝试通过协商或仲裁解决争议。只有在这些方式无法满足我们的权益时，再考虑是否投诉或举报。

综上所述，公司未依法缴纳社保千万别再去投诉，因为这样可能会让我们失去工作和经济补偿，也可能会失去仲裁的优势和筹码。我们应该根据自己的实际情况和利益，选择合适的时机和方式来维护自己的权益。

记住，智慧和策略是保护自己权益的关键，我们共同为劳动者的权益发声！

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你也有劳动仲裁的问题，欢迎在评论区留言。

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