申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以依法申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：
1. 收集证据：首先，员工需要收集证据证明自己与单位存在劳动关系，以及单位没有为其缴纳社保。证据可以包括劳动合同、工资单、工牌、工作记录等。
2. 提出申请：员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。申请时需要提供本人身份证复印件、单位营业执照复印件、劳动合同或其他证明劳动关系的文件复印件等材料。如果员工不知道劳动仲裁委员会的地址，可以向当地人力资源和社会保障局咨询。
3. 提交材料：员工需要将申请材料提交至劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会对其进行审查。如果申请材料齐全，劳动仲裁委员会会受理申请并通知员工。
4. 开庭审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，员工需要陈述自己的主张并提供相关证据。单位也需要陈述自己的主张并提供证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行判断。
5. 等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会会进行裁决。裁决结果会以书面形式通知员工和单位。如果员工对裁决结果不满意，可以在接到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，申请劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力。员工在申请劳动仲裁前，可以先尝试与单位协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，以便劳动仲裁委员会作出有利于自己的裁决。
