一、病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

二、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未满一年的试用期内的生活性补贴，按照80%计发。

三、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

四、一年内病假累计超过30天的，从超过之日起，基本工资按80%发放，不享受工作性津贴和工作性补贴。

五、工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，不享受当年的年休假。累计病假达到1年以上的，不享受公休假。

六、病假期间工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。

七、工作人员病假期间，企业年金、住房公积金等个人缴存部分照常扣缴。

八、工作人员病假期间有关保险福利待遇与在岗人员相同。

此外，对职工病假工资的支付问题也有规定：

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

4.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同(工资集体协议)标准确定。

5.劳动者实际工资收入在劳动合同规定的日工资收入基础上低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准及劳动合同规定的劳动者本人日工资收入中的70%计算病假工资。

以上是公务员病假工资如何计算的全部内容。如果您还有其他问题或需要帮助，请随时告诉我。