（2019 烟台金沙滩）
前段时间，有个同事辞职了。在这个单位工作了小10年。
办公室几个同事感慨，有魄力，这个年龄还能说走就走。
没过几天，从朋友圈看他一家在海南玩。
又过了几天，看到朋友圈开始转发自己网店的信息。
原来人家几年前就开了自己的店，现在只是顺利切换到了人生的B计划。
“ABZ理论”，最早是由领英（LinkedIn）和贝宝（PayPal）的创始人里德.霍夫曼（Reid Hoffman）提出来的，“职场中人，任何时候，都应该有三个计划：ABZ计划”！
“A计划”，就是你目前的工作。通过持续的精力和时间投入，给你稳定的物质回报和生活的安全感。
“B计划”，就是在你的工作之外，找到感兴趣或者愿意长期投入的事情。通过持续的学习和迭代，慢慢培养成可以兑换成实际收益的副业，甚至取代目前的工作成为“A计划”。
“Z计划”，霍夫曼定义的是一定的储备金计划。但我的理解，不仅限于6-12个月的储备金，因为固定的资金是会用完的。我的理解，就是你职业生涯的最坏打算。
比如很多人，工作累的时候会发一句牢骚“大不了，回家种地！”、“大不了，去开滴滴！”，一定意义上，也许这个就是他的“Z计划”。
可能一生也不会去实施这个“Z计划”，但是很多时候就是这个想法可以让你放手一搏！
A计划基本是刚性的，有的人甚至一生就从事一个职业，换个工作也基本是换汤不换药，做的事情还是差不多。你烦不烦都得干，基本可以说没得选，所以就有类似“上班如上坟”的感觉。
Z计划呢，是最糟糕情况的一种应对方案，离当下实际生活太远了。
让你能适当的摆脱生活焦虑和工作压力的，恰恰就是这个“B计划”。
你当下的工作，不论喜不喜欢，都能给你持续稳定的收入。
“B计划”则是真正可以让你从兴趣爱好出发，不断打磨迭代成有竞争力的一种能力。
当你的主业因客观条件受挫，或者B计划收入超过主业的时候，就可以完美把B切换为A，然后继续寻找新的“B计划”。
静下来的时候，思考一下你的“人生B计划”。
