据资料显示，我国共有八千万公务员，而公务员的聘用费用约占政府总收入的四成。然而，与其高额的薪资和福利相比，其工作态度和退休金的优厚条件却引起了很多人的不满。

为什么系统工作这么受欢迎？

系统中的工作一般都有固定的工资和福利。与自己创业或者做自由职业者不同，在系统中工作的薪水一般都比较稳定，并且会随着工龄而逐步增长。在系统工作的人一般都可以享有完善的社会保障，比如医疗保险，退休金等等。有了这样的保障，员工才会有安全感，才会有信心去面对工作、生活中的各种挑战。

在系统中的工作有着明确的职业发展路径和晋升机会，一般情况下还设有一套职位等级和晋升通道，如果员工肯努力，并且符合相关条件，就可以获得持续提升的机会，从而实现自己的职业目标和追求。

在政府工作的人一般都享受着较高的社会地位，受到尊重。在中国的传统文化里，公务员和事业单位的员工都是受人敬重的。这些敬重常常来自系统工作的特殊性以及对社会的贡献。在制度中的工作往往与国家利益、公共事务、社会治理等有着密切的联系，所从事的工作与社会的运行与发展有着密切的关系。，政府雇员通常被视为具有更高的工作责任心与社会责任心。这样的身份与威信，让政府机关的工作在很多人眼里就是“金饭碗”，备受争夺。

国家公职和事业单位退休人员的退休金比一般员工的退休金要高，这让很多人觉得非常不公平。

在单位工作过的人可以领取一万多元的退休金，而在单位工作过的人可以领取一万多元的退休金，而在单位工作过的人只能领取三千多元的退休金，而在农村地区，最低的也就是数百元。在住房，医疗，以及其他附加的福利上，系统工作人员也比其他部门好得多。

由于一般员工的退休待遇和福利都比较低，加上工作岗位变动和就业不稳定等因素，造成了不少人的“断桥”现象。

我们正面临着巨大的财政压力，要想改变这一状况，可以从调整公务员的养老金待遇等方面入手，同时也可以对公务员的人数进行合理的评估，并且可以对公务员的人数进行精简。

公务员在维护社会稳定与提供公共服务中扮演着重要的角色，然而，公务员的过度配备与聘用费用，也给国家带来了沉重的经济负担。通过对各部门进行整合，优化，精简，提高其运行效率，实现财政的可持续性。

目前，八千万公务员占了40%的税收，工作只有五千元，退休后却有一万元，这种情况必须改变。为了达到这一目标，我们应当建立一个科学的薪酬评价体系，对个人养老账户制度进行调整，并对公务员的人数进行谨慎评估，并对公务员的人数进行精简，从而达到一个既有财政稳定又有公平正义的薪酬体系的目标，让养老金制度真正符合公平、可持续的原则。