导言：近年来，我国养老问题备受社会关注。当今中国8000万退休人口占据了财政收入的40%，而退休人员的待遇远远低于在职人员，这一现状亟待改变。本文将通过深入分析相关数据及专业知识，探讨这一问题的成因，并提出切实有效的解决方案。

第一：退休制度问题的根源

1. 人口老龄化加剧：随着中国经济的快速发展和医疗条件的提高，人们的寿命逐渐延长，导致退休人数急剧增加。

2. 本世纪初的无储蓄时代：相对较低的收入水平意味着退休前未能充分积累，导致退休后生活水平下降。

3. 工资体制与退休待遇脱节：现行的退休制度是基于工资制度来计算退休金，然而，这与实际收入和生活成本的脱节使得退休人员的生活质量无法得到保障。

第二：解决财政收入压力的路径

1. 加强财政收入多元化：通过改革税收制度，减少财政对劳动收入的依赖，适当增加资产、财产等其他税种，以扩大财政收入规模。

2. 深化金融市场改革：通过进一步发展金融市场，提高国内股权市场的资本运作效率，吸引更多资金流入，为财政收入提供稳定来源。

3. 优化投资结构：通过优化投资结构和改善投资环境，提升投资效益，增加国家财政收入，从而减轻养老金财政压力。

第三：构建可持续的退休福利制度

1. 实现退休金与人均GDP的合理比例：设立一个统一的计算公式，使退休金与地区人均GDP之间的关系保持合理、稳定，以确保退休人员收入的可持续性。

2. 完善个人养老金体系：鼓励个人自愿参与养老金计划，并给予相应的税收和法律优惠，增加个人养老储蓄，借鉴国外经验，引入第三方养老基金的运作模式。

3. 提升养老金的保值增值能力：通过深化资本市场改革，推动更多养老金参与到股票、债券等资本市场中，提高养老金回报率，确保养老金的保值增值能力。

退休制度面临的问题不仅仅对8000万退休人口产生了影响，也关乎着整个国家的社会稳定和经济发展。通过加强财政收入来源、优化福利制度，我们可以实现经济与民生的良性循环。然而，改革不可能一蹴而就，需要政府、社会各界全面合作，共同推动退休制度的变革。只有这样，我们才能为未来创造一个公平、有效、可持续的退休养老制度。

综上所述，在社会的快速变革和个体需求的多样化背景下，这一变革任务丝毫不轻松。我们还将进一步探讨如何平衡文化、社会和心理层面的因素，为这一变革创造更具共鸣的解决方案。敬请期待我们后续的深入研究和探索。