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中国经济步入下行周期以后，财政压力增加将会是未来很长一段时间内我们必须面临的社会现实。在召开的几次重要经济工作会议上，减税降费依然是国家刺激经济增长的主要手段。这意味着财政收入降低已经成为大概率事件。

根据媒体爆料，我国目前有大约8000万“铁饭碗”，养活他们就花掉了国家40%的财政收入。更让人吐槽的是，有人上班时只挣一万，但是等到退休以后却能拿到一万多的退休金。这种现状到底是怎么形成的，我们又该如何改变它呢？

“铁饭碗”平均工资标准高的现象，并不是今天才形成，这种现象主要和三方面的因素有关。

第一，国家为了吸引人才必须给体制内的岗位设立比较高的薪酬福利水平。很多人觉得体制内的工作没有什么技术含量，所以就不该给“铁饭碗”发那么高的工资。

其实这是非常错误的观点，“技术含量”和岗位重要性是完全不同的两个概念。举例来说，一个单位主管公章使用审核的人，虽然只需要从事审核材料和加盖公章这两项主要任务。但是这个岗位的重要性可一点都不比程序员或者医生低。

为了确保体制内的工作能够按照最高标准完成，国家在招聘“铁饭碗”的时候就会采用比其他工作更严格的招聘流程。据统计，2023年国考的录取比例仅为41:1，也就是说每41个报名者里才能有一个最终胜出的候选者。筛选比例高了，薪酬福利水平自然也需要定的比较高。

第二，国家对体制内的超高要求也决定了他们的工资水平需要比普通打工人更高。如果你觉得“铁饭碗”都是捧着保温杯坐一下午的话，那就大错特错了。事实上包括警察叔叔、海关人员以及基层乡镇干部在内的很多体制内工作人员，都要比打工人更辛苦。

绝大多数普通打工人都可以依靠《劳动法》来为自己争取劳动权益。如果老板开出的条件让自己不满意的话，那员工完全可以拍拍屁股走人。对于喜欢整顿职场的00后来说，还能通过劳动仲裁来拿到属于自己的补偿金。

但是那些奋战在各条战线上的警察叔叔却没有讨要加班费的权力，他们日常工作中的很多事情都是出于神圣的使命。在全国各族人民都阖家团圆的时候，海关人员则必须坚守在天南海北的国门岗位上。

乡镇岗位一直都是我国体制内离职率最高的岗位，艰苦的工作环境是很多人无法忍受的现实。

第三，复杂的历史原因也是造成体制内薪酬福利水平偏高的主要原因。其实现在刚进入体制内的“新铁饭碗”工资水平并不高，存在工资过高的问题的主要是那些已经退休的“老铁饭碗”。

就拿教育系统来说，一个读了十多年书的硕士毕业生，或许只能在学校里拿到五六千的月工资。但是和她在同一所学校的退休教师却可以拿到一万块钱的退休金。

需要注意的是，很多“铁饭碗”其实压根没交过几年退休金，他们之所以能符合领取养老金的资格。主要是由于国家“视同缴费”的优待政策。没人说得清为什么会有“视同缴费”这种不公平的政策，但是这就是历史原因造成的社会现实。

直接降低体制内的薪酬福利不仅会遇到非常大的工作阻力，而且还可能引发麻烦。所以说，想要解决体制内薪酬福利过高的问题，不能降低“铁饭碗”的待遇。我们必须提高普通打工人的待遇。

如今我国人口负增长的状况已经非常明显，劳动力过剩的情况将会很快得到解决。在这种情况下提高打工人的待遇是非常可行的经济刺激政策。劳动法有关加班费、高温补贴等方面的政策已经非常详细，现在我们要做的就是前面落实这些惠民政策。

结语

客观来说，就算是把“铁饭碗”的工资标准降到零，甚至于让他们倒贴钱上班，也不会让打工人过上好日子。因为财政收入是很难直接转化为打工人的收入的。所以想要解决收入不公平的现象，我们没必要对体制内的薪酬福利下手，全面落实劳动法政策才是最好的出路。

那么，你觉得老百姓到底是希望“铁饭碗”的待遇降低，还是希望自己的待遇提高呢？

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