有人勉强温饱，有人靠养老金成“富户”，中国退休金现状为何差异化到如此地步？

随着我国老龄化进程的加速，人们对于国家养老财政现状的关注度也不断飙升。

而不看不知道，一看吓一跳。

有调查声称：8000万人吃掉百分之四十的国家财政收入。其中一半人养老金达到万元以上。

这就不由得不引起人们的质疑了，为什么普通职工的退休养老金只有五千元左右，而另一半的事业单位退休职工能拿那么高的养老金？

国家制度究竟如何规定？允许如此之大的退休金差异存在是合理的吗？

如果合理，背后的原因是什么？如果不合理，那么又为什么要贯彻这样的养老金政策，以及下一步该怎么做？

还有很重要的一点也是国民非常关注的，也就是养老支出占据的国家财政收入的比例，竟然高达百分之四十。

如果继续这样放任不管，未来发展将会受到极大的制约，也怪不得国家近几年来连续开放“二胎”、“三胎”，鼓励国民生育。

尤其是体制内的国家员工，更是贯彻落实新生育政策的首要战地。

言归正传，总之，这一调查结果的发布，引发了一系列关于我国养老政策的讨论。要想剖析我国养老金政策就得从了解它开始。

众所周知，我国养老金实行的是“多缴多得”“久缴得多”得策略。

也就是说在购买养老保险的时候，所投入的金钱越多，退休后的退休金档位越高，缴费时间越久，退休金也越高。

并且养老保险还有最低缴费年限，也就是说在你退休前十五年，如果还没有开始缴费，养老保险费缴不满15年，也是没有退休金的。

有这样的政策在前，那么这些高级国家职工的退休金，远超一般人水平也就毫不意外了。

我们都知道，在国家体制内工作的福利相对于别的工作来说，简直是一个天一个地。

家长们常常要求自己的孩子当公务员、考编制。可体制内的工作工资也不高，为什么他们这么热衷呢？

其实就是国家公职人员的福利足够吸引人。虽然工资不高，但这份事业稳定、并且能够统一为员工缴纳五险一金。而就算同是体制内员工，也有不同。

科级更高的体制内人员享受的待遇区别于一般员工。他们的养老金基础金额就已经高于普通职员，与此同时他们还有过渡性补贴。这样一来，也就造成了今日养老金差异化如此之大的局面。

而要想改变这一局面，需要一个比较长的时期来进行调整。毕竟突然的改革不能带来实质化的帮助，甚至有可能引起混乱。

另一方面，越来越大的社会老龄化压力，也使得国家养老金支出到达如此地步。越来越多的国民步入老年化和退休时间，这使得社会的养老成本激增。

而同时，养老金积蓄的池子却远达不到老龄人口增加的速度。也就是说，我国养老金收入和支出呈现“入不敷出”的情况。

要想从根本上解决这一系列问题，首先要扩大养老金的收入，这也需要推动国民的养老金支出。广阔普及养老金制度，以期达到养老金收支平衡，减小我国财政压力。

其次，还是要逐渐推进养老金的统一和公平，减小养老金差异。

俗话说的好：家有一老，如有一宝。而在当代来说，这句话似乎有了新的定义。

老人的养老金本来是用来供养自己年老的时候，为了让老人生活过得舒适一些、更有保障一些。但在社会压力渐大的情况下，许多老人的养老金往往要拿去补贴家中的年轻小辈。

不论是从财富差距来看，还是养老金制度实施的初衷来看，现状都是需要被改变的。

我们真正希望，日后能提高全国所有老人的生活幸福感，真正实现老有所养，老有所依。