从目前所了解到的养老金调整情况来看，山东省的定额调整、挂钩调整都是轻微调整，除了倾斜调整没有变化之外，对于到了2023年，年龄超过70岁、75岁、80岁的退休人员，还有一个特别的老年倾斜政策。

今年山东省的退休金计划有哪些改变？

第一，定额调整从2022年的43元降低了2元，提高了41元。

第二，挂钩调整与1.25%的养老金水平相比，只有0.01%的差距。

第三，按工作年限计算，未满15年的职工，每年递增1.2元；超过15年到25年的职工，每工作一年加收1.4元；超过25年到35年的职工，每工作一年加收1.6元；超过35年到45年的职工，每工作一年加收1.8元；工作年限超过45年者，每月加收2元。本次价格水平的浮动幅度较2022年降低了0.1元。

第四，对于不同年龄段的退休者要多提价，70岁到74岁、75岁到79岁、80岁以上分别增加30元、60元、90元。此外，山东还为今年70、75、80岁以上的老人提供了更多的福利。70周岁以下（75周岁以下）及80周岁以下（不包括企业一次性补交保险费）的职工平均提高290元、190元、360元，其中，企业一次补交保险费的职工平均增加70元、60元、120元，机关、事业单位退休职工平均每个月增加20元、80元，其他职工平均每个月工资增加80元。三个年龄段的退休者的工资增长幅度与2022年持平。

山东的退休金调整计划有何特点

山东的养老金调整虽然晚了一步，但也有自己的特点，比如：

挂钩调整比率为1.25%，这个比率在国内并不算高，但也算得上是数一数二的

。这对那些拥有高养老金的人来说，也是一件好事。

年限挂钩制度细化了等级，并且单价随着等级递增。这样才能更好地将养老金长缴多得的激励作用发挥出来。例如，工龄41年者，在本次调整中可以多得58.8元。

对三个年龄段的退休人员，给予最大的倾斜。在2023年，对70、75、80周岁的退休人员，都会有很大的增长，其中企业退人员的增长要大于事退人员。坦率地讲，山东省的退休金调整有自己的特点，对其它省份也有一定的参考价值。

会有多大的涨幅？

虽说现在的平均养老金增长了3.8%，但由于个人工龄不同，养老金水平不同，年龄不同，所以增长的数额和幅度也不同，那么根据山东养老金的新的改革计划，究竟能增长到什么程度？

假如山东35年工作、3000元的退休金，不属于大龄退休金，那么会增加多少？

固定工资提高41元，工资水平提高15x1.2+10x1.4+10x1.6=48元，退休金3000×1.25%=37.5元，共计增长126.5元，增长了4.2%。

可以看出，在定额调整、工龄挂钩和养老金挂钩的调整中，工龄挂钩的调整数额以48元为最大。因此，在山东，年资较高，对退休金增长起到了很大的影响。