今天，一段视频在网络上流传，很快引起了人们的关注。这段视频中，宝能集团老板姚振华因拖欠工资被员工追打，引发人们对中国工会的关注和质疑。姚振华在视频中表示，“你打人是犯法的！”，但该员工却哽咽道：“你欠了两年钱，还没犯法吧？”有网友表示，员工拖欠工资两年，肯定没办法要工资。我没办法，只好打人逼他还钱。

该事件引发了劳动保障部门和工会的质疑，他们认为自己没有履行职责。事实上，今年以来，全社会对国内各个领域、各个层面的工会提出了意见，认为中国的工会完全是个摆设，特别是在保护职工合法权益方面。相比之下，西方的工会具有举足轻重的地位，可以领导员工罢工，可以争取工资上涨，而且取得了显著成效。那么，为什么中西方工会存在如此巨大的差异呢？为什么中国工会不能像西方工会那样发挥罢工和工资要求的作用？

首先，中国工会与西方工会在制度设计上存在巨大差异。中国工会的制度设计是建立在计划经济基础上的，其主要目的是保障职工的福利和权利，而不是代表职工参与企业的管理和决策。相反，西方工会的制度设计是基于市场经济，其主要目的是代表职工参与企业管理和决策，维护职工权益。

其次，中国工会与西方工会在组织形式上存在差异。中国工会的组织形式是以企业为基础建立的，而西方工会则是以行业为基础建立的。这种组织形式的差异，导致中国工会的组织规模较小，代表性较弱，而西方工会的代表性和影响力较强。

第三，中国工会与西方工会的运行机制存在差异。中国工会的运行机制是行政性的，缺乏独立性和自主性。工会干部由企业任用和管理，缺乏民主选举和民主管理。西方工会有较高的独立性和自主权。工会干部由会员选举产生，代表会员利益，独立运作，不受企业管理和政府干预。

最后，中国工会与西方工会的法律地位也存在差异。中国工会是合法的社会团体，缺乏独立的法律地位和法律保护。而西方工会则具有独立的法律地位和法律保护，可以依法行使权利、履行职责。

综上所述，中国工会与西方工会在制度设计、组织形式、运行机制、法律地位等方面存在巨大差异。这些差异导致中国工会无法发挥讨薪、罢工的作用。首先，中国工会缺乏独立性和自主性，不能真正代表职工利益和意愿，不能有效保护职工权益。其次，我国工会缺乏法律保障，无法依法行使权利、履行职责，无法保护职工合法权益。此外，中国工会缺乏向企业施加压力的经济实力。最后，中国工会缺乏广泛的社会支持，往往得不到社会的广泛关注和支持。

改变这种状况，需要从制度改革、法律保障和社会支持入手。第一，加强中国工会的独立性和自主性。工会干部应当由民主选举产生，代表会员利益，独立运作。第二，赋予中国工会独立的法律地位和法律保护，使其依法行使权利、履行职责。此外，还应增强中国工会的经济实力，向企业施加压力，加强工会与社会各界的联系，增强社会对工会的支持和关注。

总而言之，中国工会与西方工会在制度设计、组织形式、运行机制、法律地位等方面存在巨大差异。这是中国工会无法发挥讨薪、罢工作用的主要原因。改变这种状况，需要从制度改革、法律保障、社会支持等方面入手，增强中国工会的独立性、自治性和经济实力，切实保障职工权益。然而，中国工会能否实现这些改变还存在不少疑虑和悬念。