在当下这个就业竞争激烈的时代下，不少学生都把就业的目标放在公务员和事业编制岗位的招录考核上，希望毕业后能够顺利进入体制内岗位，取得一劳永逸的稳定职业。

公务员和事业编制岗位虽然都属于稳定体面的铁饭碗工作，但想要成功上岸的难度系数也是非常大的，近几年随着报名参加这两场考试的考生人数持续增多，也让考生的上岸难度和竞争压力增大。

公务员岗位的竞争比例和上岸的难度系数比事业编制岗位还要大，这也导致不少学生退而求其次也会先暂时的把就业目标放在事业单位的招录考核上，所以说事业单位在职员工的薪资收入和各项福利待遇完全比不上公务员岗位在职员工但随着事业单位薪资待遇的调整，部分事业编岗位在职员工的薪资或要远远超过部分公务员岗位，这也更加坚定了应届毕业生报考的决心，端正了在职员工工作的态度。

随着社会经济的发展，事业单位薪资上涨会成为一种必然趋势，自2024年开始，事业单位将进行一系列新改革措施，薪资待遇的提升已成定局在职员工不妨提前了解看看你的薪资收入会上涨吗？

2024年起，事业单位或实行“新政策”，薪资待遇也许会再上一层楼！

不同地区由于经济发展状况，不同事业单位在职员工的薪资收入水平以及各项奖金的下发和福利待遇也会有所差异，再次提高这类在职员工薪资收入的主要目的也是为了更加激励员工提高他们的工作效率，同时也是为了吸引更多优秀人才加入到事业编岗位。

薪资待遇的提升主要针对于那些工作态度积极，表现良好，成绩优异的学生，相关部门会逐步提高这类人的薪资收入水平以不断提高这类人的工作态度和工作能力。

针对那些在事业编制岗位，整日浑水摸鱼，滥竽充数的员工，相关部门决定要取消他们的编制身份，改为聘任制合同工，合同期限一般为1~3年或3~5年合同期满后，便会根据在职员工的工作态度以及能力选择是否继续聘任他们如果不聘任的话，随时随地都有被辞退的可能性。聘任制度的执行也正是打破了事业单位一劳永逸的工作性质，让在职员工能够再次端正个人工作的态度，全心全意的为人民服务，避免在工作岗位上出现消极怠工的情况。

大多数事业编岗位在职员工的薪资收入会在原有的基础上上调5%~15%，不同地区由于经济发展状况不同，具体上调的金额和比例也会有所差异。总体来说事业单位员工的收入水平会呈直线上升的趋势，这也再次坚定了应届毕业生报考的决心。

就多数人的观点来看，这项政策的改革还是非常有必要又能起到积极激励效果的，逐步提高他们的薪资收入和各项福利待遇，也是对事业编制岗位在职员工工作能力的一种认可和尊敬，能够进一步提高我国公共服务意识和公共服务的力度。

就拿教师这一岗位举例来说的话，教师作为事业单位中比较特殊的一个工作岗位，近几年随着报名参加教师资格证和教师编制考试的考生人数持续增多，也让教师行业涌入了众多高学历的优秀学生。

教师为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力，对常年在偏远地区和贫困山区支教的人民教师教育部门会为他们下发额外的山区补贴。班主任也会有班主任津贴，不同职称级别的人民教师也会获得300~800元不等的奖励性补贴，由此也能看出相关部门对于事业编岗位在职员工的特别关照，也让这份工作的稳定性质大大提高。