事业单位一直是很多年轻人梦寐以求的就业选择，且相对稳定的职业前景，丰厚的福利待遇和良好的职业生涯发展前景，吸引着大量的求职者。

首先高等院校及科研院所是国内外知名的大学和研究机构，这些机构注重学术研究和创新发展，拥有一批国际一流的学者教授和专家，在这样的环境之下，求职者可以接触到高质量的教育和科研资源，并且具备良好的国际化发展机会。

其次，教师单位也是受欢迎的事业单位之一作为教育事业的重要组成部分，教师单位培养着国家的未来人才，教师在成熟知识的同时也同样扮演着引导和培养学生全面发展的重要角色。

教师单位提供稳定的工作环境和相对较好的福利待遇，同时也会注重教师的专业发展和培训教师职业具有较高的社会地位和影响力，能够为我国社会作出积极的贡献，能够培养一批又一批的优秀人才。

而且医疗单位也属于事业单位，在医疗单位工作，求职者能够接受到最前沿的医学知识和技术，为患者提供专业的医疗服务医疗单位，注重员工的专业素质和技术能力的培养，提供完善的培训和发展机会，此外医疗单位也会享有较好的工作环境和福利待遇，为员工提供稳定的职业发展和发展平台。

24年事业单位全面实行“新政策”，工资上涨是不容置疑的事

1、科研院所工资上涨

近日我国教育部门全面深化改革委员会第2次会议审议通过了关于高等院校和科研院所薪酬制度改革试点的最新意见，教育主任要把推动高校教师科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育科技人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力和支持价值的导向，进一步激发各个高等院校以及科研院所创新创造的活力。

会议当中明确强调薪酬分配，一定要想扎根教学科研一线和承担者急难险重任务作出突出贡献的人员，逐渐倾斜向从事基础学科教学和基础前沿研究，以及承担国家关键核心技术攻关任务和取得重大创新成果的人员逐渐倾斜，所以科研院所的工资将迎来一部分上涨福利。

2、教师工资上涨

中小学编制教师的工资构成主要包括岗位工资，绩效工资，薪级工资等岗位工资是按照全国统一标准进行，发放信息，工资和绩效工资则是根据各个城市不同，以及各位教师的职称及工龄等具体条件进行确定。

我国教育部门针对于很多教师，因为工资低被迫选择了离职的现象进行了整顿教育部门将决定教师的工资不得低于当地公务员的工资水平，由于各个城市的教师工资差异较大，所以对于一些常年从事一线教育教学的工作者，他们的工资将迎来上涨。

以基础绩效工资为例，教师将每个月上涨300元的绩效奖金，以基础工资为例，每位教师每个月将迎来上涨300元的基本工资。

3、医疗单位工资上涨

我国教育部门开展了最新一次会议，会议当中明确强调一定要完善公立医院薪酬水平的决定机制，相关教育部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院的薪酬水平，非公益任务重和承担科研教学任务等攻略音乐适当的给予倾斜，各个城市一定要综合考虑不同层级，不同性质工作量以及服务质量等因素，合理的增加每位医生的薪酬总量。

教育部门明确规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员的薪酬待遇，落实公立医院内部分配自主权，对于业绩突出的医务人员，他们的工资每个月将有500~1000元的福利补贴。