此次教育部派出工作组赴多地开展专项核查，要求以“零容忍”的态度严肃查处就业率“注水”违规行为，态度坚决有力，正当其时,必将形成有力震慑。

教育部官网截图

彩云网评特约评论员 曹灿辉

据新华社报道，教育部高度重视高校毕业生就业数据监测工作，近日派出工作组赴多地开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。近些年来，高校毕业生就业数据“注水”屡屡见诸报端。最近，有媒体报道，为了追求就业率，一些高校将三方协议的签订率层层传导；有辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”；在网购平台上，还产生了“山寨”三方协议的“假就业”链条，商家提供付费“盖章”服务，只需花几十元到百余元，就可以帮忙实现“纸面就业”。

高校毕业生想找个称心如意的工作本就不容易，一些高校追求就业率刻意给学生施压逼迫他们“假就业”，会对学生造成“二次伤害”。同时，这也是高校失败的诚信教育，极大伤害高校公信力。此外，还会使相关就业数据统计“失真”，误导决策者判断就业形势，不利于制定切实可行的相关就业政策。

不难发现，出现这种现象，背后还是有着深层次的原因。按照教育部规定，就业率连续两年低于60%的专业，需调减招生计划直至停招。如此必然会涉及高校相关利益损失。这项政策本是为避免高校盲目开设就业前景渺茫的专业，但在实践中却变成了一些高校把在就业率上“做手脚”作为“最优选择”了。同时，就业率影响学生和家长的报考意愿，从而影响一个学校的招生质量，这样，就业率“注水”就成了一些高校约定俗成、心照不宣的“潜规则”。另外，当前高校毕业生就业数据监测工作还存在着一些不完善和不规范的地方，也给弄虚作假有机可乘。

要根除这种乱象，必须采取严厉手段及时“亮剑”。一方面教育部门要继续加强监管和审查力度，对就业率数据挤干水分、张榜公开，确保每个数据都硬邦邦，经得起推敲。同时，要畅通投诉举报途径，对那些明目张胆伪造就业数据的行为，发现一起，查处一起，不管涉及哪个高校，哪怕是名校，如果造假都要依法依规严惩，避免出现劣币驱逐良币的负面效应。此次教育部派出工作组赴多地开展专项核查，要求以“零容忍”的态度严肃查处就业率“注水”违规行为，态度坚决有力，正当其时,必将形成有力震慑。

另一方面从长远来看，要建立健全高校毕业生就业数据监测法律法规和规章制度，明确监测目标、内容、标准、程序、责任等，对弄虚作假行为进行界定，形成有效法律约束威慑。同时，要搭建动态核查机制，进一步丰富高校相关专业社会评价体系，延长就业考核周期，健全分类评价，让高校毕业生就业率评价更加精准化。另外，要引导高校管理者树立正确观念，多花精力做好高校毕业生就业帮扶工作，特别是在培养人才上更接地气，帮助大学生提升专业能力和综合素养，与市场需求形成精准对接，提升大学生就业竞争力。当然，大学生也要提升自己的就业本领，转变就业观念，从一线岗位做起，在实践中不断提升自我。

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