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国家关于退休人员养老金调整的通知已经发布，已经由官方媒体转载至各个地方以及社会板块。国家人力资源社会保障部在通知中明确表示，今年调整的比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%来确定。

在通知的政策出台之后，对于广大退休民众而言，最关心的无非是根据政策，具体的退休金额究竟有多大的浮动？企业单位退休和机关事业单位相比会少发退休金？这究竟是怎么一回事呢？

企退和事退之间684元的差额从何而来？

有部分网友留意到此次通知，并在经过一些样本研究后得出一个结果：从企业单位退休的人员，相比机关事业单位退休的人员今年每人少补发684元。这一数据是如何得出的呢？

其实在通知没有出台之前，已经有专家对今年的养老金调整幅度进行了预测，表示今年很难有很大幅度的增长，根据计算和预测得出了3.5%这一结论。

如果按照3.5%的增幅来进行计算，企业退休职工和事业单位人员两者每月相差114元，如果补发六个月，企业单位退休人员确实比机关事业单位少补发了684元。但这也是在国家通知没出之前所做的预测，今年按照3.8%的比例来确定退休金的调整幅度，势必会与684元的差额产生差异。

话虽如此，即便具体数字会与专家预测的684元产生差异，但整体趋势大体上也相差不多。从往年的数据以及经验来看，事业单位人员的退休金确实比企业单位的退休金更多。

为何企退比事退的退休金少呢？

从表面上来看，企业单位退休的人员群体的退休养老金较少，这是否是他们亏了钱？其实不然，我们从今年国家发布的退休人员养老金调整的通知来看，国家将会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

从这些国家采取的措施来看，其实今年与前几年并没有明显的差异，但今年调整重点放在了挂钩调整之上。这样一来，人民退休金的金额与他们的工龄有很大的联系，工龄长的人群退休金高，工龄短的退休人员养老退休金额就相对较低。

退休金差异也与所缴纳的社保比例有关，有的人在没退休之前甚至已经交到了300%，如果是这种情况的话，即便是金额相对较高的机关事业单位，也没有这些缴纳比例高的个体所发放的养老金多。

养老金的待遇预期与个人退休前的工龄情况息息相关。不过机关单位退休人员的养老金本身就是比较高的，这样一来，机关事业单位的退休人群本身的养老金额，相比于企业单位就有更高的水平。

再加上今年通知上所说的适当的倾斜和挂钩调整政策，机关事业单位退休的人员确实能够得到更高的养老金调整金额。虽然说从总体上来看，事退拥有比企退更高的养老金额，但这只是经过计算和统计之后得到的总体平均水平。

也有不少人从企业单位退休，但养老金额远远大于部分事退的人员。相反的，有很多机关事业单位退休的人员所得的退休养老金远少于企业退休人员。但这毕竟是少数情况，总体上，企退比事退的退休养老金还是更低的。

此外，虽然说政策通知上的调整幅度是3.8%，但因为全国各个省市情况不同，实际上很多地区的养老金基础都各不相同。每个人工龄不同，事先所缴纳的社保金额不同，有的人养老金的涨幅最高可以达到5%到6%，但有的地区有部分人员甚至不到2%。

在这种基础条件下，加上今年这种倾斜的挂钩调整政策，一些人员在符合条件之后甚至可以达到更高的涨幅。但不见得事业单位一定比企业单位多补发了684元，之前也有提到，684元的差额也只是平均数据，并非两个样本集合中个体的差异。

总结

在国家通知没出来之前，就已经有很多专家对今年养老金调整的情况进行了预测，结果与正式通知所显示的出入不大。但所得出的企业单位比事业单位少补发684元，也仅仅是专家结合近几年的情况预测出的结果。

现如今根据通知来看，无非是根据倾斜和挂钩制度来调整养老金额，总体上会出现企退比事退少的现象。但从个体角度来看，并非所有退休人员都能获得较高的涨幅。

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