近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，退休工资的话题引起了广泛的关注。有人认为退休工资能过万的老人之所以能够享受较高的待遇，主要是因为他们在工作期间缴纳的社保费用更多；而也有人认为，这些老人之所以能享受较高的退休工资，是因为他们从事的是高福利、高薪资的工作。那么到底是哪一种因素起主导作用呢？或者说，这两种因素之间存在怎样的关系呢？

首先，我们需要明确一个概念，那就是退休工资的来源与计算方式。在我国，退休工资主要由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。基本养老金是根据参保人员的工资收入和缴纳年限来计算的，而个人账户养老金则是根据个人缴纳的社保费用形成的。从这个角度来看，社保缴纳的多少与退休工资的数额之间确实存在一定的关系。社保费用的多少，取决于个人的工资收入有多高以及缴纳的比例有多少。因此，退休工资能过万的老人，往往是在工作期间薪资较高，并且缴纳的社保费用也相对较多的。然而，单纯地以为社保缴纳多就能够得到较高的退休工资并不完全准确。工作性质也是影响退休工资的重要因素之一。在我国，不同行业、不同岗位的退休工资待遇是不同的。一些行业或岗位由于劳动条件较为艰苦、劳动强度大，因此退休工资待遇会相对较高。例如矿工、军人等职业，在退休后可以享受到相对较高的养老金。相反，一些行业或岗位由于工作条件较好、劳动强度相对较小，退休工资待遇则相对较低。例如一些普通的服务行业或者白领职位。

在现实中，我们也可以观察到这种现象：有些退休工资超过万元的老人，虽然在职场上没有过于高薪的工作，但他们可能是在较为艰苦的行业、岗位中度过了大部分职业生涯。而有些从事高薪职位的人，退休后的工资却并没有超过万元。因此，我们可以得出结论：退休工资能过万的老人，既与社保缴纳的多少有关，也与工作性质密切相关。社保缴纳的多少决定了基本养老金的水平，而工作性质则决定了个人账户养老金的数量。二者相互作用，共同决定了退休工资的高低。当然，需要强调的是，退休工资的数额除了与社保缴费和工作性质有关之外，还受到其他因素的影响，比如各地的养老保险政策、物价水平等。因此，想要过上富裕的退休生活，并不仅仅依靠退休工资的数额，还应该注重个人的储蓄积累和投资规划。

综上所述，退休工资能过万的老人，一方面是因为他们在工作期间缴纳的社保费用更多，另一方面也与他们从事的工作性质有关。只有两者兼备，才能够享受到较高的退休工资待遇。因此，为了过上幸福的退休生活，我们应该既要关注社保缴纳的问题，也要选择适合自己的工作行业和岗位。只有在多方面的努力下，才能够实现财富的积累和保障。