交了15年社保，养老金低于当地最低工资标准，实属正常，毕竟两者之间基本没什么关联性。对于退休人员而言，要想多领养老金，最好的办法是尽可能多缴、长缴。老李是一家小超市的老板，他在45岁时听从子女的建议，以灵活就业人员的身份购买了职工社保。然而，当他在今年1月份退休后发现，他的养老金比当地最低基本工资还要低，他感到有些失望。他纳闷自己交了15年社保，为什么退休工资这么低？

但实际上，退休工资和当地最低工资标准是两个完全不同的概念，二者没有关联性，单纯地搁在一起比较、评判是否合理合法，意义不大。首先，让我们来了解一下当地最低工资标准的含义。当地最低工资标准是指在正常工作情况下，用人单位应当发放的最低工资报酬。如果工资待遇低于这个标准，员工可以提出反馈和投诉，维护个人权益。正常情况下，这个标准会随着当地人均工资、日常生活消费水平以及经济发展情况等因素的变化而调整。大多数地区基本上每年上调一次，一线城市的最低工资标准通常较高。

换句话说，当地最低工资标准是地方政府根据多个因素核算出来的最低劳动报酬。员工的工资待遇至少应达到这个标准，否则就是违法行为。而退休工资则是退休人员晚年生活质量的重要保障，也叫做职工养老金。退休工资的金额高低受个人影响较大。具体的计算公式为：养老金=社保缴费基准×缴费年限×当地社平工资÷退休年龄。从这个计算公式可以看出，个人退休工资主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄。

与当地最低工资标准的由来不同，多缴多得、长缴多得是个人退休工资的特点。因此，职工养老金和当地最低基本工资标准是孑然不同的两个概念，两者之间简单的对比并没有意义。事实上，很多人的养老金低于当地最低基本工资，这并不罕见。根据人社部的统计数据显示，2019年我国退休职工的人均养老金为3330元/月。尽管经过年度养老金调整，2020年养老金水平再次提高，但截止到2020年3月，全国各地的最低基本工资标准都不到3000元/月。

上海的最高，为2480元/月，北京次之，为2200元/月。可以说，养老金的人均水平比全国任何一个地区的最低基本工资都要高出不少。然而，在现实生活中，依然有很多退休工资低于当地最低工资标准的人。这主要是因为他们的社保缴费基准较低，缴费年限较短。当然，个人因素和单位的过失也会对退休工资产生影响。但随着社保征收改由税务部门负责，这个问题有望得到本质性的解决，普通职工的养老金也会大幅度提高。总之，交了15年社保，养老金低于当地最低工资标准是正常的。

退休人员想要多领养老金的最好办法是尽可能多缴、长缴。只有增加社保缴费基准，延长缴费年限，才能提高个人的退休工资。相信随着社保制度的不断完善和改进，退休人员的养老金待遇会有所提高。那么，你对此有何看法呢？