引言：

社保对于每个人来说都非常重要，特别是对于农村户口的人来说更加关键。然而，在某些情况下，个人可能在单位未满15年的情况下离职，这就给社保缴费和离职后的权益带来了一定的困扰。本文将探讨在这种情况下，如何处理社保问题，以及可能的解决方案。

沟通和协商

在面临社保问题时，第一步是与前雇主或公司人事部门联系沟通，了解社保缴费情况。通过与他们的沟通，可以获取相关记录和信息，明确自己在单位期间的社保缴费情况。这有助于了解自己是否满足15年社保缴费的要求。

咨询当地社保部门

除了与前雇主或公司人事部门沟通外，还可以咨询当地社保部门，了解社保缴费情况和处理方案。他们可以提供具体的政策要求，并给出相应的处理建议。通过与当地社保部门的沟通，可以获得更准确的信息，为自己的后续处理提供指导。

补缴社保费

如果经过了沟通和咨询后发现社保缴费不足，就需要根据当地社保部门的要求，在规定的时间内补缴社保费。补缴社保费可以弥补缴费不足的情况，从而满足15年以上的缴费年限要求。需要注意的是，补缴社保费可能会涉及一定的费用和手续，因此在进行补缴前应事先了解相关规定。

寻求法律援助

如果在与前雇主或社保部门的沟通中遇到困难，可以寻求法律援助以维护自己的权益。法律援助可以帮助解决在社保问题上可能遇到的法律纠纷，确保自己的权益得到保护。在寻求法律援助时，需要选择专业的律师或法律机构，以获得专业的建议和辅助。

按灵活就业参保

灵活就业形式是一种可以继续增加缴费年限的参保方式。通过选择灵活就业形式参加社保，可以满足15年以上的缴费年限要求。这种参保方式适用于那些不再在原单位工作，但仍有意愿继续缴纳社保的人。在选择灵活就业参保前，应详细了解相关政策和规定，并咨询当地社保部门以获取具体的操作流程和要求。

找新工作单位参保

另一种满足缴费年限要求的方式是通过找到新的工作单位参保。通过在新的工作单位参保，可以继续增加自己的缴费年限，从而满足15年以上的要求。这通常适用于那些选择重新就业并有意愿继续缴纳社保的人。在选择新工作单位参保时，应了解相关政策和规定，并与新单位的人事部门或当地社保部门沟通，确保参保流程的顺利进行。

总结

针对外地农村户口，在单位未满15年社保就离职的问题，我们可以采取多种解决方案。首先，通过与前雇主或公司人事部门的沟通了解社保缴费情况；其次，咨询当地社保部门并获取具体的处理方案的建议；如果社保缴费不足，可以根据要求在规定时间内补缴社保费；遇到困难时，可以寻求法律援助以维护自己的权益；选择灵活就业形式或找新工作单位参保，以增加缴费年限。总之，面对社保问题时，我们需要根据具体情况选择合适的解决方案，并在处理过程中积极沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。

总结：

对于外地农村户口在单位未满15年社保就离职的情况，处理社保问题可以通过沟通和协商、咨询当地社保部门、补缴社保费、寻求法律援助、按灵活就业参保和找新工作单位参保等方式来解决。通过积极采取行动，我们可以保护自己的权益，并满足15年以上的社保缴费年限要求。在处理过程中，我们需要充分了解相关政策和规定，并与相关部门保持良好的沟通，以确保问题得到妥善解决。此外，我们也应该咨询专业人士，以获取更准确的政策规定和建议，为自己的决策提供依据。