在劳动争议解决机制中，劳动仲裁起着至关重要的作用。当一个员工与其雇主之间就劳动合同的有效性发生争议时，他们可以求助于劳动仲裁委员会来作出裁决。一旦劳动仲裁机构确认劳动合同关系有效，根据相关法律规定，雇主便有义务为员工补缴社会保险费。

社会保险作为员工权益的一部分，对员工的长远利益具有深远影响。它不仅涉及到员工当前的收入安全，还关系到员工退休后的生活质量以及可能的医疗费用等。因此，及时且完整地缴纳社保对于维护员工的基本权益至关重要。

在实践中，即使劳动仲裁机构已经做出裁决确认劳动合同的有效性，一些雇主仍然可能出于各种原因拒绝执行补缴社保的义务。这种不履行法律义务的行为不仅违反了劳动法律法规，也严重侵害了员工的合法权益。

面对这种情况，员工首先应当与雇主进行沟通，明确指出其不履行补缴社保的法律后果，并寻求通过协商解决问题。如果协商无效，员工可以采取更加正式的途径。

第一步，员工可以向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查。劳动监察机关有权对违反劳动法规的单位进行处罚，并督促其依法补缴社保费用。

第二步，如果劳动监察机构的介入仍未能解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼，要求法院判决雇主履行补缴社保费用的义务。在法庭上，员工需要提供劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明其主张的合法性。

员工还可以通过媒体曝光等方式，增加雇主的公众压力，迫使其遵守法律。在这种情况下，公众舆论的力量有时也能成为推动问题解决的一个不可忽视的因素。

一旦劳动仲裁确认了劳动合同关系的有效性，雇主便承担了补缴社保的法律义务。若遇到雇主拒不执行的情况，员工应当通过法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，社会各界也应关注此类问题，共同努力构建一个更加公平合理的劳动环境。

在当今的职场环境中，企业或单位作为雇主严格遵循劳动合同法所规定的责任和义务，是其基本的法律要求。这不仅涉及到为员工提供基本的五险待遇，更包括了对住房公积金的正常缴纳。在一些更为优秀的企业，无论是国有企业还是民营企业，还会为员工建立企业年金等福利。然而，现实中却存在一些单位，尽管明知这些做法违反了劳动合同法的规定，仍然不为员工缴纳五险两金，甚至不提供最基本的社会保障待遇。

面对这种情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。他们可以向相关劳动监察部门举报，或是申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一个旨在解决劳动争议的法律程序，一旦劳动仲裁委员会作出决定并出具劳动仲裁决定书后，若单位仍拒绝履行其应尽的义务，员工则可以将此事提交至人民法院进行诉讼。