离职了，社保和档案该如何处理？
这篇文章将会详述你离开公司后，你的社会保障和个人档案将如何改变，并且有助于你理解其中的关键问题。
I. 社会保险福利
1、社会保险：以基本养老、医疗、失业、工伤、生育为重点的社会保险。
每个险种都有自己的具体目的，比如：基础年金是为退休后的退休金准备的，而基础医保是为医疗支出进行补偿的。
2.办理退休后的社会保险：退休后，原工作机构将不再为职工提供社会保险。若有新的工作岗位，新的工作岗位仍按原计划支付。
若你没有新单位，你可以在你所在的地方的全国社保机构按自由职业者的身份交纳社保。
3.社保缴款对养老金的作用：社保缴款与退休金金额有很大关系。所以，保证社保缴款的连续性，对于保障退休人员的养老保障是十分必要的。
二.文件的管理
1. 人事档案的重要意义：人事档案记载了一个人的学业、工作情况，是考察其工龄、政治思想状况等的一个主要参考因素。
个人资料是为新单位准备的入门测试，也是为文职人员和事业单位的政治考核所准备的。
2. 离开公司后，文件的处理：公司员工离开公司后，一般都会将公司的文件交给地方人力资源交易所或者是经政府批准的公司进行处理。
企业职工的个人资料要及时转移到省、市、县、市的人力资源管理中心或省级人才开发中心。
3. 获取及管理文件：知道个人文件存放于何地，且保证文件内有所需资料，对于事业发展及退休后之权利保障均十分重要。
三、分析时应注意的问题
1.向人事专业人员提供意见：在离开工作期间，应当向人事专业人员征求有关社保待遇的意见。
2.向社保窗口办理社保手续：若对社保手续有任何问题，可到市政府行政服务大厅或指定的社保柜台办理。
3. 注重个人记录：要知道记录在什么地方以及需要什么资料，以保证记录的完整性和准确性。
结论
企业员工在离开公司后，如何办理社会保障及个人资料，是企业员工最需要关注的事项。妥善办理社会保障与档案管理，既能保护当事人的正当权利，又能为未来的事业与养老规划奠定良好的根基。
所以，在你离开公司的时候，务必要重视你的社会保障以及户口的处理，这样你的权利才能受到适当的保障。
